El promedio de un acuerdo en demandas hacia el empleador por acoso en Estados Unidos es de aproximadamente $50,000. Lo que podrías gastar en capacitación para la prevención de acoso es de alrededor de $12 - $30 por empleado.
Hay tres tipos principales de acoso: verbal, físico y visual. El acoso verbal es cada vez más común, facilitado por la tecnología y las redes sociales. El acoso físico puede involucrar gestos o expresiones faciales, no solo tocamientos no deseados. El acoso visual generalmente ocurre a través de imágenes o ilustraciones.
Aunque la camaradería en el lugar de trabajo es común, las bromas pueden cruzar la línea hacia el acoso. Cuando las bromas se vuelven frecuentes, graves o intimidantes, pueden conllevar consecuencias legales si:
- El lugar de trabajo permite el comportamiento de acoso.
- El acoso crea un ambiente de trabajo intolerable.
- Cualquier persona razonable encontraría el comportamiento no deseado u hostil.
Independientemente de cómo ocurra el acoso, las leyes federales, estatales y locales protegen a las víctimas y brindan vías de justicia. Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC, por sus siglas en inglés), el acoso incluye cualquier forma de atención no deseada basada en raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad o discapacidad. Esto incluye represalias contra el empleado por denunciar o presentar una queja sobre el acoso.
Ahora que sabemos qué es el acoso, ¿cómo pueden protegerse las empresas y sus empleados del acoso? ¡Previniéndolo! ¿Cómo? ¡Capacitando a los empleados sobre cómo detectarlo y qué hacer después de detectarlo!
Veamos ejemplos reales de acuerdos en Texas:
Discriminación por embarazo $70,000
Acoso laboral y represalias $440,000
Discriminación religiosa $42,500
Por fascinante que haya sido hacer la investigación, ¡ya tienes la idea! :)
Ventajas de tener capacitación para la prevención de acoso:
Las capacitaciones para la prevención de acoso educan a los empleados sobre cómo reconocer el acoso, mientras que las políticas contra el acoso delinean los procedimientos para reportar incidentes. Es crucial que tanto los empleados como los supervisores reciban esta capacitación. Los supervisores deben comprender cómo abordar las quejas de acoso y las consecuencias de ignorarlas.
El acoso puede ocurrir eventualmente en tu empresa. Aunque experimentar acoso en sí mismo puede no llevar a acciones legales, no abordarlo puede resultar en demandas. La prevención implica tomar medidas para abordar y mitigar instancias de acoso antes de que se conviertan en pasivos legales.
Para preguntas sobre capacitación para la prevención de acoso o cualquier otro tema de recursos humanos, considera contactarme en Veronica@RuizHR.com.
