“La conducta humana es, ante todo, inabarcable y por ello
no se pueden llegar a normatizar todas las situaciones.
La ética y el sentido común debe llegar a donde no alcance la norma.
Es por ello que el papel que juegan los principios y valores son tan importantes…”
― Javier Puyol.
Afirmo: No es aventurado sostener que la consolidación del Compliance Laboral se dará en el 2024; por las buenas, por convicción, por necesidad o por experiencia propia o ajena.
Me explico, la TRANSFORMACIÓN de las relaciones de trabajo ― sí, ya sé, otra vez con eso que todo cambió, pero es una realidad― nos han brindado un sinnúmero de señales muy claras de que, o invertimos en prevención o estaremos condenados a fuertes riesgos. Como ejemplo recurrente tenemos los planes de remediación provocados por el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC. Tuvimos un año 2022 y sobre todo 2023 demasiado activo con quejas laborales, en donde ese plan o convenio de remediación nos sacudió severamente que debemos cambiar nuestra estrategia a la parte preventiva y no reactiva.
De los convenios de remediación que más ilustran se encuentra el de Manufacturas VU, S. de R.L. de C.V en Piedras Negras, Coahuila, en el que se determinó:
- Declaración pública por escrito compromete a respetar los derechos de:
- Libertad sindical y negociación colectiva.
- Afirmar, de ahora en adelante, su neutralidad, y garantizar su NO INJERENCIA en todas las actividades sindicales.
- La inclusión de altos ejecutivos en la promoción de la declaración. Incluyendo a todas las organizaciones sindicales.
- Sancionar y remediar la participación de las personas trabajadoras de confianza en su participación sindical.
- Capacitación presencial de los derechos de las personas trabajadoras.
- Reestructurar su Gerencia de Recursos Humanos para incorporar personal adecuado y neutral que no esté involucrado en el conflicto para brindar confianza a las partes.
- Emitir lineamientos transparentes estableciendo los derechos que se otorgarán a los representantes y asesores sindicales con presencia en la planta para realizar actividades sindicales.
Así como este, otros tantos. Lo que nos obliga a tener verdaderos profesionales de la prevención en las relaciones de trabajo.
Hay una variedad de tópicos, literalmente para aventar para arriba. Aseguro que no hay capacidad física para los departamentos de recursos humanos, estamos obligados a participar todas las personas, internas y externas. La estrategia radica en involucrar todas las áreas, desde la corporativa, firmando un compromiso político para respetar y garantizar los derechos humanos, pasando por la de producción en donde considero que es el departamento más sensible en esta parte de los riesgos laborales.
Otro tema que nos obligará a retomar en mayo de este año es la renovación del REPSE, Servicio Especializado u Obra Especializada tramitado ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Ha sido la propia STPS quien ha informado que se han realizado más de 3,000 acciones de inspecciones de subcontratación y se han impuesto multas por más de $60 millones de pesos por incumplimiento. También se ha cancelado el registro REPSE a más de 2,000 empresas.
De la misma manera, la STPS ha anunciado que actualizará los siguientes protocolos:
- Protocolo de inspección del trabajo en materia de erradicación del trabajo infantil y protección al trabajo adolescente permitido.
- Protocolo de inspección para prevenir y detectar la trata de personas en los centros de trabajo.
- Protocolo de inspección con perspectiva de género.
- Protocolo de inspección en materia de subcontratación.
Hoy, más que nunca, invertir en Compliance Laboral con una visión de Derechos Humanos nos permitirá construir una empresa digna. Hay mucho que trabajar y lo más importante, ADELANTEMOS nuestra labor en el interior de nuestro centro de trabajo. NO esperemos a que la STPS haga lo propio, hagamos nuestra función de Legislador Corporativo.
Utilicemos lo aprendido, propio o ajeno, hoy más que nunca los principios y valores corporativos juegan un papel central en el cumplimiento.
Pregunta: ¿Tiene duda de que el 2024 será el año de consolidación del compliance laboral?
