Para
ayudar a los afiliados a encontrar la estrategia para implementar las mejores
prácticas laborales en la empresa, la Cámara Nacional de la Industria
Electrónica, Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información Delegación
Guanajuato (Canieti) ofreció una conferencia relacionada a la Reforma Laboral
2019.
Esto
fue realizado en conjunto con la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social
(STPS), que ofrecieron una charla sobre los cambios generados en la normativa
laboral de acuerdo a los Centros de Conciliación y Arbitraje, la Ley Federal
del Trabajo 2019 y las nuevas obligaciones que tienen los patrones.
Julio
Rodríguez Blanco, presidente de Canieti Guanajuato, anunció que es necesario
conocer las modificaciones a las leyes laborales para que las empresas puedan
generar buenas prácticas, otorguen mayor seguridad financiera, así como
estabilidad para los colaboradores y no sean penalizadas.
Marco
Antonio Rodríguez Vázquez, subsecretario del trabajo y previsión social, afirmó
que esta Reforma Laboral puede abrir un área de oportunidad en la
implementación de las tecnologías de la información, así como de elementos que
pueden generar beneficios para los trabajadores.
“Este
nuevo sistema laboral es importante para que las empresas se enfoquen en la
prevención, en vez de iniciar los trabajos cuando ya se tiene el problema.
Ahora tienen que desarrollar elementos que les permita a los encargados de
Recursos Humanos a saber seleccionar qué gente puede entrar o no a la empresa”,
dijo.
Expuso
que es necesario que en la agenda estratégica propuesta del 2019 al 2023 es
necesario crear un sistema que ayude a las empresas a diferenciar qué talentos
pueden ser benéficos para generar resultados internos y así, disminuir los
niveles de conflictividad y evitar elementos que afecten la productividad del
negocio.
Detalló
que las empresas enfocadas a las tecnologías de la información, al ser una
industria transversal, pueden crear herramientas que ayuden a las nuevas
normativas a tener mayor transparencia en los procesos.
Manuel
Gastélum Strozzi, director para el desarrollo sindical, declaró que con la
Reforma a la Ley Federal del Trabajo 2019 no contempla a las Juntas de
Conciliación y Arbitraje, motivo por el cual, cualquier convenio o liquidación
será válida en el Centro Federal de Conciliación y Registro Federal.
Refirió
que con los cambios también los colaboradores contarán con un mayor respaldo
para que los directivos no generen actos de injerencia al momento en el que los
trabajadores alijan en qué sindicato se quieren afiliar.
“Los
cambios realizados crearán un avance en la igualdad de género, en los
sindicatos, en los procesos de conciliación, en las obligaciones de los
patrones, así como en los contratos colectivos, los trabajadores del hogar y
del campo”, reiteró.
