Lear Corporation

100 años de grandeza

Tan solo en el Estado de Chihuahua Lear cuenta con 30,546 colaboradores por lo cual recibió el reconocimiento como mayor empleador en el Estado

Lear Corporation se fundó en agosto de 1917 en Detroit, Michigan. Debe su nombre a William Lear, quien comenzó reparando radios en su casa hasta crear radios comerciales para automóviles, lo que se convertiría en Motorola, además de crear Lear Jets, primera compañía en manufacturar un avión de lujo; sin embargo, su entidad original fue American Metal Products, empresa dedicada a la manufactura de ensambles tubulares de acero para las industrias automotriz y de aviación que más tarde sería adquirida por Lear Siegler en 1966.

En la década de los 70s introdujo la primera estructura de aluminio para un asiento sin soldadura y la producción de asientos totalmente tapizados para los fabricantes más importantes de automóviles. A principios de los 80s el negocio de asientos estableció el concepto “Justo A Tiempo” con lo que redujo costos de inventario y transporte. En mayo de 1996 la empresa cambió su nombre a Lear Corporation y en 1999 compró a UTA. En 2012 Lear adquirió Guilford Performance Textiles. En 2015 adquirió a Eagle Ottawa, el proveedor más grande de piel en el mundo para la industria automotriz. El mismo año se agregaron nuevas oportunidades al negocio como Autonet Mobile, Arada Systems y Accumed.

Lear Corporation es número 151 en la lista de Fortune Global 500, con ventas de $18.6 billones de dólares hasta el 2016. Es proveedor global de asientos que incluye piel premium, textiles, estructuras metálicas y sistemas de distribución de energía eléctrica automotriz, incluidos los sistemas y componentes eléctricos híbridos de alta potencia. Elabora productos para más de 400 marcas de vehículos en todo el mundo.

Actualmente tiene presencia en 38 países, en América, Europa, África y Asia, con 257 localidades y un equipo diverso de más de 150,000 empleados. En México cuenta con 42 plantas en 11 Estados del país, con una fuerza laboral que asciende a más de 50,000 empleados. Tan solo en el Estado de Chihuahua cuenta con 30,546 colaboradores por lo cual recibió el reconocimiento como mayor empleador en el Estado.

Durante el 2017 Lear ha realizado la apertura de dos plantas, una en Zacatecas de la división de asientos, una en Matamoros de la división de E-Systems y realizó la ampliación de otras plantas por crecimiento y adquisición de negocio en diferentes ciudades.

En el 2017 Lear está cumpliendo 100 años y ha demostrado durante todo este tiempo que no solo ha construido grandes edificios de manufactura, sino que también ha construido con su gente sueños, oportunidades y planes de vida para sus colaboradores. Lear tiene una larga historia de éxito basada en poner a su gente y a sus clientes en primer lugar, la excelencia en la fabricación, una cultura familiar para sus empleados y el apoyo a las comunidades donde tiene negocios. Se guía por un conjunto de valores fundamentales que se desarrollaron a lo largo de la abundante historia de la compañía.

En este momento importante de la historia de Lear, la compañía se encuentra en la posición competitiva más sólida de la historia y está muy bien posicionada para el éxito futuro. Además, Lear tiene la visión correcta, una estrategia equilibrada para entregar valor superior y el mejor equipo en la industria. No podría haber un mejor momento para celebrar los 100 años de grandeza y de oportunidades, pues son pocas empresas las que han llegado al centenario. Lear está en medio del mayor cambio y oportunidad que ha experimentado, está muy bien posicionada para aprovechar al máximo las tendencias positivas que están moldeando el futuro de la industria automotriz.

A lo largo de esta historia, Lear ha sido un punto de referencia para el servicio al cliente, la excelencia operacional y el servicio comunitario. Una rica herencia histórica, un evidente legado para la comunidad y del excelente desempeño que está ofreciendo actualmente. Para dar realce al centenario de Lear Corporation se realizaron numerosos eventos en cada una de las plantas, especialmente enfocados al esparcimiento de los empleados y sus familias, eventos tales como ferias, días de campo, carreras, programas de reconocimiento y se entregaron playeras, botones y una infinidad de artículos promocionales.