Grupo Prodensa realizó una evaluación y análisis del mercado laboral en ciudades que se caracterizan por su crecimiento industrial y económico como Irapuato, León, Celaya, Silao, Guanajuato y Salamanca.
En estas encuestas se buscó representatividad de información por tamaños de empresa, industrias, giros y sub-giros, con el apoyo de 30 compañías ubicadas en los municipios mencionados.
El número acumulado de empleados tomados en cuenta dentro de la evaluación fue de 15,024; de estos, 11,982 son sindicalizados y 3,042 administrativos.
De acuerdo con los resultados, el 35% de las empresas participantes tienen planes de expansión en el futuro cercano y tomando en cuenta la demanda de empleos, Guanajuato es el Estado que presenta una situación alarmante en cuanto al déficit de personal preparado (brecha formativa) para 2020, con enfoque primordialmente automotriz.
El 56% de las empresas encuestadas consideran que su ambiente laboral es evaluado por los empleados como bueno y muy bueno. La mayoría promueven la convivencia entre empleados con eventos de integración y otorgan asuetos en días festivos extras a los estipulados por ley.
CONDICIONES SALARIALES Y PRESTACIONES
A nivel de empleados sindicalizados, las posiciones mejor pagadas son herramentista, técnico de laboratorio y líder de calidad, ubicándose en el promedio del estado por encima de los 415 pesos diarios.
A nivel de empleados administrativos, se mantienen sueldos competitivos en posiciones junior (Jr.); sin embargo, para mandos medios y altos los sueldos compiten con otros Estados industriales y con mayores costos de vida.
Con base en las cifras, existe una alta variabilidad de cada posición entre municipios de Guanajuato hasta de 250 pesos diarios.
Para la mayoría de las áreas administrativas existen sueldos superiores en la ciudad de Guanajuato que en el comparativo con Silao e Irapuato, que también son municipios que han mostrado alto crecimiento industrial.
En el análisis de prestaciones, aguinaldo y prima vacacional suelen estar por encima de lo establecido por ley.
Adicionalmente, la mayoría de las empresas otorgan fondo de ahorro, vales de despensa, bonos de puntualidad, asistencia y productividad, servicio de comedor con subsidio, transporte y uniformes.
PERFILES CON ALTA EMPLEABILIDAD EN GUANAJUATO
De acuerdo con la dirección que está tomando el Estado de Guanajuato respecto a la creación de nuevos espacios laborales y la llegada de empresas de diversos sectores, el estudio de Grupo Prodensa dio como resultado que se estima una brecha requerida de 7,226 ingenieros, 2,283 Técnicos Superior Universitarios (TSU´s) y 5,564 técnicos.
El número estimado en déficit de ingenieros y TSU´s reportados en Guanajuato, son los más altos a nivel nacional y corresponden a perfiles enfocados a calidad y producción especializada.
No obstante, con base en datos obtenidos de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior, (ANUIES), el estado de Guanajuato tiene un número de egresados mayor a estidades como Baja California o Querétaro, 32% de los egresados salen de carreras relacionadas con ingeniería y manufactura, uno de los porcentajes más altos a nivel nacional.
En León, egresan 8,299 personas al año en educación superior, representando 34% del total de egresados en el Estado.
Además, existe alta participación de fuerza laboral especializada en el municipio de Silao ya que más de la mitad de los egresados salen de carreras de ingeniería y manufactura.
- · 56% de las empresas encuestadas considera que su ambiente laboral es evaluado por los empleados como bueno y muy bueno.
- · 32% de los egresados salen de carreras relacionadas con ingeniería y manufactura, uno de los porcentajes más altos a nivel nacional.
- · 76,977 son los nuevos empleos se prevén que serán demandados por la industria manufacturea de Guanajuato en el 2020
