Planea Bendix
continuidad, tras un año de programa educativo
Bendix lanzó un curso técnico de fabricación ligera para jóvenes en riesgo en Ciudad
Acuña, sede de la planta de fabricación de la compañía en México. Y ahora, a un
año de esta iniciativa, la compañía se prepara para conmemorar el primer
aniversario del programa conforme planea su continuidad.
La iniciativa educativa, que comenzó
como un programa piloto, ofrece cursos sobre técnicas de fabricación ligera a
hombres y mujeres de 18 a 25 años. Este exclusivo curso técnico de 180
horas, en el que 12 grupos de hasta 20 estudiantes toman sesiones de un mes de
duración, tiene lugar en las instalaciones de Bendix Acuña.
Bendix se asoció con el Instituto de
Capacitación para el Trabajo del Estado de Coahuila (ICATEC), un instituto de
capacitación local arraigado en la comunidad que ayudó a planear el curso y a
atraer estudiantes.
Carlos Hungría, director de operaciones
de Bendix y coordinador del proyecto en conjunto con María Gutiérrez, directora
de responsabilidad corporativa y sustentabilidad, aomentó que “Diseñamos el
programa con ICATEC para ayudar a los alumnos a estar preparados para la fuerza
laboral en el campo de la fabricación —incluida la de Bendix— y ayudarles
en su desarrollo personal, al tiempo que apoyamos a la comunidad en su
totalidad”, dijo el directivo.
Además, Hungría destacó que “Nuestro
trabajo tiene origen directamente en la misión de Bendix de fortalecer nuestras
comunidades de todas las formas posibles, en este caso aumentando las
oportunidades para una población vulnerable de jóvenes que no tienen empleo ni
están estudiando”.
Las estadísticas de los primeros 10 de
12 cursos son muestra clara del éxito del programa. El total de estudiantes que
ha completado el curso asciende a 164, que es más del 80% de aquellos que
comenzaron. Bendix ha contratado a cerca del 60% de estos estudiantes y de
aquellos contratados, el 60% continúa trabajando en Bendix.
“Consideramos que el programa es un
éxito por los cambios que hemos observado en los estudiantes y por la forma en
que complementa nuestros esfuerzos de contratación y reclutamiento en la planta
de Acuña”, dijo Gutiérrez.
Igualmente el directivo dijo sentirse
orgulloso del impacto que ha tenido el programa tanto en la comunidad como en
la compañía. “Estamos buscando formas de expandirlo y de seguir incorporándolo
en nuestro negocio”, concluyó.
