Los proyectos exitosos son en
los que no se pierde dinero ni fuerza laboral
Un buen Chief
Executive Officer (CEO) o director ejecutivo en español debe conocer sus
propias debilidades, pues es la clave para poder dirigir una empresa con éxito,
explicó Roger Gay, CEO de Cocanmex, quien en una charla otorgada a empresarios
del sector alimentos, manifestó la importancia de ser un buen líder.
“Creo que
parte del éxito de toda empresa que hoy en día es grande, es reconocer las
debilidades de uno mismo, sobre todo si estamos al frente de una organización,
cuando encuentras una debilidad debes contratar gente para complementarla”.
Dio a conocer
que una vez realizado este ejercicio se comienza a conformar un buen equipo de
trabajo que no sólo otorga capacidades positivas a la empresa, sino también a
los colaboradores de manera integral, lo cual ayuda a que la compañía se
posicione desde su liderazgo hasta los productos que elabora y el impacto que
tienen en el mercado.
“Creo que
cuando contratas al personal adecuado con base en tus propias debilidades, uno
puede animarse a hacer cosas un poco más riesgosas, pues si analizamos muy
rápidamente, sabemos que fue un proyecto exitoso o no lo fue”.
Añadió que los
proyectos exitosos son en los que no se pierde dinero ni fuerza laboral, por lo
cual, reiteró que una de las razones por las cuales un buen CEO debe
consolidarse es por tener un sentido de humildad respecto a las actividades que
están a su cargo.
Aseveró que un
CEO es la cara visible hacia el exterior y el que, a nivel interno, ayuda a los
directivos a decidir políticas en la empresa, así como también organizar el
trabajo y a los mismos empleados, por lo que, tener en claro las áreas de
oportunidad que se pueden crear en la empresa, es sinónimo de éxito y
crecimiento conjunto.
Entre las
responsabilidades de un CEO está la de informar sobre la participación, logros
y objetivos de la empresa hacia el exterior y la gestión tanto de la
organización como de los empleados. Asimismo, es el encargado de tomar
decisiones de alto nivel en política y estrategia empresarial.
“La
experiencia es crucial, sin embargo, los líderes también deben estar preparados
para una profunda transformación digital aplicada a los negocios, es un reto
que se me viene a la mente porque al menos creo que todos debemos estar
preparados para los cambios y la innovación es una de ellas”.
Finalmente, detalló que es responsabilidad de un CEO mantener a los
trabajadores entusiasmados con su labor, pues aquellos profesionales que se
mantienen enfocados, con la cabeza al 100% en el éxito de la empresa pero a la
vez fuera de su zona de confort son aquellos que logran subir la escalera de
las organizaciones.
