Nacido en Río Bravo, Tamaulipas y criado
en McAllen, TX., Mario Lozoya, fue nombrado recientemente director ejectuvo y
CEO de la Gran Corporación de Incentivos de Brownsville área que pertenece a la
Corporación de Desarrollo Económico de Brownsville, TX.
Retirado y jubilado militar, Mario
Lozaya quería regresar a Texas, lo que lo orilló a buscar oportunidades en el
Valle, pero no tuvo éxito.
Fue obra de la casualidad que habían
iniciado la construcción de la planta de Toyota en San Antonio cuando él estaba
retirándose de los Marines en Estados Unidos -para los que sirvió por 23 años-
y en donde justamente antes de retirarse estaban implementando los cursos en
base al “Toyota Way” a fin de implementar mejoras en los procesos que tenían en
aviación y fue ahí que Lozoya empezó a conocer acerca de la filosfía ‘Toyota
Way’.
Casualmente, terminando los cursos y en
pláticas con un amigo de San Antonio, surgió la oportunidad para que Mario Lozoya
aplicara para una vacante en la empresa Toyota en la cual quedó seleccionado y
tuvo que cambiar su uniforme militar por uno adecuado para una empresa
manufacturera.
La experiencia curricular y legal que
Mario Lozoya tenía por su trayectoria en el área militar de Estados Unidos
fueron un atractivo para la empresa Toyota, que lo nombró como uno de los
primeros supervisores de la Planta Toyota de San Antonio, TX.
Al cuarto año de estar en esta empresa,
Mario fue promovido al área de relaciones gubernamentales y esto le permitió
tener un cargo de filantropía para involucrarse con la comunidad y ver de qué
manera podían mover procesos en las escuelas y en la comunidad para mejorar las
fuerzas laborales y poder de esta manera sostener la compañía a futuro.
Llega al Valle
de Texas
Con la experiencia y conocimientos
adquiridos, Lozoya está convencido que tiene la capacidad para llegar a
comunidades como Brownsville e implementar los procesos que él domina.
“Mi interés es “La Movilidad Social” y
esto es precisamente lo que quiero hacer con la idea de desarrollar comunidades
económicamente prósperas, pero primero tener en mente la mobilidad social”, apuntó
Lozoya.
Agregó que sería mucho mejor -cuando llega
una empresa a una comunidad- que exista suficiente talento para que tomen las
posiciones altas en estas compañías, es por ello el interés de preparar a los
jóvenes a través de diversos programas que les permita aspirar a una posición
alta en las compañías que llegan a establecerse aquí.
Lozoya enfatizó que como
director ejecutivo de la Corporación de Incentivos de Brownsville, enfocará sus
funciones para lograr la movilidad social en esta ciudad y en la región implementando
estrategias efectivas de educación y desarrollo de la fuerza de trabajo, así
como la construcción de un entorno de comunidad colaborativa, pues esto será
clave para la prosperidad económica general.
