Para
ofrecer productos de calidad a empresarios extranjeros, es necesario conocer lo
que demanda el mercado, si bien, el mercado más diverso y abierto a la vez es
el japonés, es necesario conocer las vertientes de toda esta diversificación de
producto a fin de no caer en prácticas repetitivas que sólo harán gastar tiempo
y dinero.
Así lo
dio a conocer Salomón Torres Morales, del Grupo Empresarial Expert, quien ante
empresarios del estado de Guanajuato dio a conocer las reglas básicas al
momento de estrechar lazos comerciales con Japón.
Aseveró
que es necesario conocer el contexto del país en cuestión, pues la clase y estrategias
para educar y profesionalizar es distinta, por lo que, los comerciantes
mexicanos se estarán enfrentando a una ideología diferente a la hora de hacer
negocios.
Consideró
que debe cuidarse el no ofrecer cualquier tipo de producto sin antes revisar el
mercado que tiene mayor dinamismo en Japón, pues lamentó que exista la idea de
que todo lo que se ofrezca al mercado japonés será comprado o adquirido
fácilmente.
Sugirió
apoyarse en especialistas en comercio exterior a fin de tener respaldo de
quienes conocen cómo se hacen negocios en el extranjero y evitar pérdidas en
mercancía y sobre todo en dinero.
Recomendó
que los productos tengan como base programas rigurosos de calidad y políticas
internas como el de “entregas a tiempo”, pues son de las primeras
características que consideran los japoneses al momento de realizar cualquier
compra o seguir contando con un proveedor.
“Hay
infinidad de aspectos que deben ser revisados y estratégicamente planeados para
que la industria mexicana pueda entrar a la cadena de suministro de las
compañías japonesas, pues mientras no lo revisemos, vamos a estar insistiendo
en vender un producto que no quieren”, consideró el especialista.
CAPITAL HUMANO
Farid
Antonio Gutiérrez, de Grupo Empresarial Expert, añadió que este grupo de
expertos en Comercio Exterior realiza servicios desde selección, contratación y
capacitación, enfocándose en diversos sectores que requieran capital humano
especializado y acorde a las exigencias de las nuevas tecnologías.
Mencionó que, en datos relacionados con el talento humano a nivel global, al menos el 65% de los reclutadores coinciden en que la principal dificultad a la que se enfrentan para las contrataciones es la escasez de un talento especializado.
El 75%
de los gerentes invitados en procesos de contratación y búsqueda de talento,
recurren al uso de programas digitales que es donde una parte de su sector está
integrado.
Dio a conocer que, en el 2016, el 58% de las
microempresas reportaron estar contratando personal y que el 89% de las mismas
admitió tener graves problemas para contar con candidatos calificados.
Finalmente, Farid Antonio Gutiérrez reiteró que es
necesario tomar en cuenta que se requiere de personas especializadas en un área
o bien; asismismo, dijo que es importante que las empresas cuenten con un área
para capacitar a sus trabajadores y crear mentes talentosas.
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