Resaltan
modernización organizacional de la NOM-035
ERIAC
Capital Humano organizó su desayuno mensual en sesión especial, titulado “Casos
Prácticos sobre la Implementación de la NOM–035”, en el que se realizó un panel
que contó con la participación de Ernesto González, de Alfa; Yuridia Cisneros,
de Frisa; Rolando Noriega, de Iconn; Manuel H. Martínez, de Ternium; y como
moderadora, Claudia Pulido, de la empresa Grote. Los representantes de las
empresas compartieron su experiencia y recomendaciones en la implementación de
la NOM-035.
En general
sostuvieron que el seguimiento de las medidas de prevención y control que las
empresas deben evaluar para homologar sus operaciones a lo que marca la NOM-035
son las condiciones del ambiente de trabajo; las jornadas y rotación de turnos
laborales; el liderazgo y las relaciones negativas; las interferencias
familiares en el trabajo; las descripciones de puestos; cargas de trabajo;
planes de capacitación; falta de control del trabajo y la evaluación de
desempeño de los colaboradores.
El objetivo
fue analizar los requisitos
de la NOM-035 STPS 2018 para identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial
a fin de establecer acciones inmediatas para lograr un entorno organizacional
favorable.
Los participantes coincidieron en
señalar que atender las necesidades psicosociales de los trabajadores dará paso
a una modernización de la cultura organizacional de las empresas gracias a la
entrada en vigor de la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, la cual brindará tanto
a los trabajadores como a los empleadores la oportunidad de detectar y
modificar las acciones tóxicas que se realizan cotidianamente dentro de los
centros de trabajo.
Agregaron que las empresas mexicanas
necesitan comenzar su análisis desde los puntos más sencillos. “Deben
sensibilizarse con la norma y comenzar desde los más básico, las descripciones
de puestos, las horas que se trabajan de forma extra y revisar el tipo de
liderazgos que se necesita”, indicó Claudia Pulido.
La norma señala que la identificación y
análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno
organizacional deberán realizarse, al menos, cada dos años, por lo que los
resultados de la norma se verán a largo plazo.
Cabe recordar que el pasado 23 de
octubre la NOM-035 fue validada por la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS), la cual tiene por objetivo identificar, analizar y prevenir los
riesgos psicosociales en los empleados al desempeñar su labor.
