Es evidente que gente feliz
genera una mayor productividad, por lo que las empresas pueden verse afectadas
en sus procesos ante un mal manejo del estrés por parte de sus colaboradores.
Ante ello, el Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de
Exportación (Index), organizó la ponencia “Manejo del estrés empresarial”, a
cargo de Fannie G. López Frisbie, consultor y especialista en desarrollo humano
de Consultoría Proyecto Sauce.
“El objetivo fue identificar
que en la eficacia laboral se puede trabajar el estrés a su favor, los retos,
las presiones que se tienen para que se traduzcan en una eficiencia, porque
tarde o temprano hay problemas de estrés negativos, no nada más no llegar al
trabajo por enfermedades, sino estando en el espacio laboral no llegar a un
estado de concentración”, comentó Fannie G. López Frisbie.
En conferencia, la
especialista en desarrollo humano explicó a los empresarios cómo mediante un
modelo de gestión de emociones se ha logrado transformar el estrés un 78% en
las empresas, al transformarlo podemos llegar a ser muy eficientes.
“El papel de las empresas es
darles herramientas y el modelo para que puedan canalizar su energía, pero es
responsabilidad del colaborador al tener un compromiso con su cuerpo, no
solamente con su vida laboral, sino con una vida que les lleve el transmitir un
efecto mucho más positivo”, mencionó la conferencista.
Una de esas heramientas,
también es la asertividad, qué tanto se sienten en calma los colaboradores para
manifestar lo que piensan y cómo reaccionan ante el ambiente laboral.
Entre las consecuencias de un
mal manejo se encuentran evidentemente las enfermedades, las cuales se presentan
con síntomas específicos como psicológicos, conductuales y físicos que son los
que llevan a perder a elementos muy valiosos en su ineficiencia por no tener
estas herramientas.
Gracias a estas herramientas
de gestión de emociones, las empresas pueden beneficiarse con una baja en los
problemas de incidencias, un ambiente laboral saludable y una comunicación más
efectiva entre sus empleados. Entre las compañías que ya se encuentran
trabajando este modelo se destacan: GNP,
BioAxess, Kelloggs y American Express, por mencionar algunas.
