En octubre de 2020 entrará en vigor la segunda etapa de la NOM035 2018, factores de riesgo psicosocial en el trabajo - identificación, análisis y prevención, emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Dada la importancia para que los afiliados de la Asociación de Ejecutivos de La Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí A.C. (Aderiac) identifiquen, analicen y prevengan, Irazú Corral, directora general de Recruiters & HR, ofreció una charla informativa.
La norma tiene como objetivo promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo y el cumplimiento es obligatorio en el territorio nacional, sin embargo, hay capítulos específicos que deben cumplirse dependiendo del número de trabajadores de la organización.
La especialista señaló que se debe tener un entorno organizacional favorable (EOF), el cual se mide a través del sentido de pertenencia a la organización; capacitación para la adecuada realización de tareas encomendadas; definición precisa de responsabilidades para los colaboradores; comunicación y participación proactiva; comunicación entre sus integrantes; distribución adecuada de cargas de trabajo y, evaluación y reconocimiento del desempeño.
“Los factores de riesgo psicosocial que las compañías tomarán en cuenta son las situaciones que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del
ciclo sueño-vigilia, estrés grave y de adaptación, ya que la exposición prolongada causa riesgos a la salud- trastornos asociados a la depresión y alimentación”, agregó.
Irazú Corral mencionó que la NOM035 2018 está conformada de 13 capítulos con subíndices, son 150 las acciones que se deben llevar a cabo y algunos puntos que se recomiendan a las empresas son:
- Implementar: sensibilizar, capacitar, encuestar, canalizar y evaluar.
- Documentar: Evidencias de cada acción y cumplimiento válidos para
criterios de inspección de la STPS.
- Mantener: nuevos ingresos, renovable cada 2 años, seguimiento a casos, exámenes médicos, mecanismos de denuncia e inspecciones.
