La transformación digital, el desarrollo y la retención de talento son tendencias que han impulsado el Reclutamiento 4.0 y que hoy suponen importantes retos para las áreas de recursos humanos dentro de las empresas.
Con la finalidad de compartir información actualizada, puntos de vista y experiencias, index Querétaro llevó a cabo su Comité de Capital Humano y Responsabilidad Social con el tema “Reclutamiento 4.0”, a cargo de la especialista Angélica Aizpuro. Esto en las instalaciones de BRP en el Parque Industrial Querétaro.
El término Reclutamiento 4.0 busca captar y hacer de las actividades y plataformas un punto de interés en el que converjan futuros candidatos para los procesos de selección adaptados a la tecnología, de acuerdo con Angélica Aizpuro, quien resaltó que una de la tareas empresariales en la actualidad es presentarse en redes sociales como una marca para impactar de forma positiva.
Es necesario también conocer las necesidades del empleado y de la empresa, de esta forma es posible buscar valores compatibles que faciliten la contratación e incrementar las posibilidades de mantener un contrato a largo plazo.
Más allá de la experiencia y los títulos académicos, el Reclutamiento 4.0 da mayor importancia a competencias y habilidades, dando oportunidad a los empleados de capacitarse dentro de la compañía de acuerdo con su perfil de trabajo.
Algunos aspectos importantes para llevar a cabo un mejor reclutamiento, resaltó la ponente, es elaborar una marca comercial, crear una web de empleo corporativo, tener mayor presencia en redes sociales y hacer networking.
Ya que aproximadamente 70% de los candidatos emplean social media para encontrar trabajo, un Reclutamiento 4.0 trae múltiples beneficios entre los que se encuentran un menor costo de tiempo y recursos, acceso a mayor número de candidatos y una mayor segmentación, además de que por medio de plataformas digitales es posible conseguir la atención de candidatos que no están en búsqueda activa de empleo, pero que son colaboradores potenciales, también se reducen tiempos de contratación y permite procesos de selección de gran alcance o internacionales.
Finalmente, para poner en marcha correctamente este modelo es indispensable definir el perfil del puesto, así como el medio a través del cual se hará la búsqueda, conocer el estado actual del mercado y la competencia, e interactuar constantemente con diferentes perfiles y empresas.En el evento estuvieron presentes encargados de las áreas de recursos humanos de empresas asociadas y externas, así como Marcela Anaya, directora de index Querétaro; Rodrigo Romo, director del Comité de Capital Humano; Rocío Frausto, directora de Comité de Responsabilidad Social; y Héctor Ruiz Yáñez, director de Comité Laboral.
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