Equipado
con tecnología de clase mundial, busca desarrollar las habilidades técnicas para
el crecimiento profesional y humano de los empleados de Continental en la
región
Dentro de las instalaciones
de la Planta de San Luis Potosí, Continental Automotive, construyó en siete
meses el primer Continental Training Center (CTC), un espacio con un área 280
metros cuadrados que contará con simuladores de manejo (único en el mundo el
cual concientiza al usuario de la calidad del producto, desde su manufactura
hasta su puesta en el mercado), simuladores de neumática, mesas para cursos de
electrónica, simuladores de control numérico, robots, gabinetes de control,
aulas de entrenamiento, así como espacios colaborativos enfocados a temas de
calidad y desenvolvimiento del personal.
Estos equipos estarán
enfocados en el desarrollo de habilidades técnicas, tales como neumática,
electrónica, hidráulica, robótica, automatización entre otras; de igual manera
se hará aprovechamiento del espacio para desarrollar competencias humanas, en
calidad y de liderazgo en los colaboradores.
El proyecto, de alrededor de
12 millones de pesos de inversión, va a generar un plan integral de
entrenamiento para el crecimiento de todos los empleados, con el fin de
especializarlos en las tecnologías con las que la compañía manufactura sus
productos y el mercado lo demanda.
“La industria automotriz
está enfrentando uno de sus mayores cambios en sus más de 100 años de historia
y para afrontar estos retos que se avecinan la pieza clave y fundamental es el
talento humano”, señaló Juan de Dios Piña, gerente de relaciones humanas de la planta
de Continental Automotive en San Luis Potosí.
Para la empresa de
tecnología Continental lo más importante es el desarrollo tanto personal como
profesional de sus colaboradores, por lo que este centro será un semillero de
talento donde se generarán e incrementarán las competencias que la compañía
alemana necesita para continuar moldeando la movilidad del futuro.
Fue diseñado con aulas y
espacios colaborativos, los cuales ayudarán a desarrollar habilidades humanas,
de liderazgo y también de calidad, lo que convierte en un espacio de desarrollo
integral.
“En dos años somos uno de
los empleadores más atractivos y progresivos que tiene la región, ya que
adicional a este centro la planta ofrece horarios de trabajo flexible, áreas de
alto impacto motivacional, actividades culturales, deportivas, contamos con un
spa, gimnasio y tenemos un excelente ambiente de trabajo”, externó Juan de Dios
Piña.
El Continental Training
Center está enfocado principalmente para los técnicos de mantenimiento y
calidad, se divide en cinco niveles: A, B, C, D y Conti Top, tiene una duración
de 20 meses y al finalizar el entrenamiento, el empleado tiene la oportunidad
de aplicar para obtener una promoción interna.
“Dan capacitación desde
matemáticas básicas, estadísticas básicas hasta cuestiones especializadas como
PLC, automatización, programación, CNC, dependiendo de nuestros procesos.
Conforme van avanzando nuestros grupos van reduciendo las habilidades humanas y
van aumentando las técnicas, con el fin de que en el último nivel la gente
sigue recibiendo conocimiento en temas de calidad en los procesos del producto
que son frenos”, explicó el gerente de relaciones humanas.
En una primera etapa, el CTC
solo será para empleados de la planta de San Luis, en una segunda etapa, van a
trabajar con plantas hermanas, comenzando por la que se localiza en Silao,
Guanajuato.
Por su parte, Alonso
Schiaffino, gerente general de Continental Automotive San Luis Potosí,
manifestó que la industria automotriz está en constante evolución, las tendencias
de la movilidad del futuro, como la conducción autónoma, electrificación y
conectividad exige a la empresa alemana tecnología y los medios para estar a la
vanguardia.
“Se puede tener la mejor
tecnología, las mejores máquinas, pero sin las habilidades y capacidades de las
personas, estos avances tecnológicos no nos sirven de nada, es por ello que
Continental Automotive San Luis Potosí ha creado este Centro de Capacitación
buscando desarrollar los mismos talentos de nuestra gente”, agregó.
El evento de inauguración
estuvo presidido por autoridades del Gobierno de San Luis Potosí, así como,
directivos de Continental a nivel mundial.
Juan Manuel Carreras,
gobernador del Estado, felicitó a los directivos y al personal de Continental,
no solo por la contribución al desarrollo de la entidad potosina con la puesta
en marcha de tecnología de punta a través de su centro de capacitación, sino
también por colocarse a la vanguardia con el galardón “Perfect Launch”, por
brindar servicio de calidad y oportuno a sus clientes.
“Al trabajar en Continental,
las personas aprenden valores, trabajo en equipo y a superarse a sí mismos,
entendiendo que lo más importante, por encima de la tecnificación, siempre son
los trabajadores”, puntualizó.
Actualmente, la compañía se
dedica a la producción de sistemas de frenos hidráulicos y turbo cargadores
para la industria automotriz de la región, cuenta con una plantilla laboral de
cerca de 350 empleados, tiene proyectos de expansión para los próximos años y
cerró el 2018 con una producción de 1,000,000 de piezas caliper (pieza del
sistema de frenado).
MÁS
INFORMACIÓN:
CONTINENTAL
AUTOMOTIVE SLP
INVERSIÓN:
167 MDD
INSTALACIONES:
120,000 metros cuadrados
EMPLEADOS:
350 colaboradores
INICIO
DE OPERACIONES: 2017
PRODUCEN:
pieza del sistema de frenado
PRODUCTO:
caliper
CAPACIDAD
DE PRODUCCIÓN: 1,000,000 de piezas
CONTINENTAL
TRAINING CENTER (CTC)
INVERSIÓN:
12 mdp
INSTALACIÓN:
280 metros cuadrados
EQUIPO:
tecnología de clase mundial
DIRIGIDO
A: técnicos en mantenimiento y calidad
PROGRAMA
DE CAPACITACIÓN: se divide en cinco niveles: A, B, C, D y Conti Top
TIEMPO:
tiene una duración de 20 meses
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Automotriz
