La presencia y protagonismo del género femenino en la industria
jalisciense va a la alza. En recientes años, la industria ha tenido un cambio
estructural, donde cada vez más mujeres ocupan lugares de toma de decisiones, lo
que deriva en un dinamismo en los diferentes giros de la región.
Acorde a datos del Global Women Entrepreneur Leaders (GWEL), México se
posiciona en el quinto lugar a nivel mundial respecto a las oportunidades,
incentivos y programas que da a la mujer para emprender.
Sin embargo, otros indicadores ubican a México como un país aún con
campos de oportunidad para generar oportunidades de negocio y abrir más
espacios para mujeres en la industria. En este contexto surge el Consejo
Coordinador de Mujeres Empresarias de Jalisco (CCMEJ), iniciativa formalizada
en 2017, busca fomentar un ecosistema de equidad de género en Jalisco y México.
“Uno de los objetivos del CCMEJ es visibilizar a las mujeres que están
en puestos relevantes y de toma de decisión dentro de las empresas; es un tema aspiracional”,
acotó Sofía Pérez Gasque, dirigente del organismo, a la vez que señaló
alrededor del 15% de los puestos directivos de empresas pertenecen a mujeres.
El CCMEJ tiene el apoyo de otras Cámaras y cúpulas empresariales, entre
las cuales CCIJ, Coparmex y Canaco. “La industria tiene un objetivo claro: la
equidad de género. Tenemos que traspasar barreras empresariales, culturales y
personales, pero tenemos la voluntad de lograrlo; por eso se crean iniciativas
como el CCMEJ”, dijo.
Sin embargo, concedió que aún queda mucho por hacer en este tema. Prueba
de ello es que de las 33 Cámaras que están representadas actualmente en el
CCMEJ, solo una está presidida por una mujer. Parte de estas cifras se
cimientan en la cultura de la sociedad, que aún no concibe un balance entre la
faceta laboral y familiar de una mujer.
Es por ello que uno de los ejes del Consejo es dotar de capacitación
emocional a las interesadas, a fin de que se complemente con las herramientas
técnicas y profesionales de las que son provistas.
“La iniciativa privada está enfocada en darles una oportunidad a las
emprendedoras, que tengan todas las herramientas para que sus negocios
prosperen y se consoliden”, señaló la también fundadora y directora general de
la empresa SF Lighting.
“Hay mujeres valiosísimas en muchas empresas. Tenemos que tomar esos
puestos en las mesas de decisión para generar un impacto mayor a lo que estamos
haciendo”, aseguró la empresaria.
Galardón a la Mujer Empresaria de
Jalisco
En 2017, uno de los estandartes del CCMEJ fue retomar el Galardón a la
Mujer Empresaria de Jalisco, mismo que reconoce a una mujer cuya labor
profesional impacte en temas de responsabilidad social, sustentabilidad,
equidad de género, desarrollo humano y capacitación empresarial.
“Queremos poner en el spotlight
aquella empresaria que esté haciendo algo; es muy importante que la gente
conozca qué es lo que se está haciendo”, comentó. La convocatoria quedó abierta
desde el lunes 12 de febrero del 2018.
“La mujer es un pilar dentro de la industria jalisciense. Empresas que
están en Jalisco tienen grandes mujeres directoras, corporativas, socias, directoras
financieras, directoras de recursos humanos. Sin ellas el equipo
colaborativo y funcional de una empresa no podría ser tan productivo”, afirmó.
Emprendimiento femenino a la alza
Los Distintivos Espacios por la Igualdad y Mejores Prácticas Laborales,
otorgados por el Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco (CCIJ) en mancuerna
con el Instituto Jalisciense de las Mujeres (IJM) y la Secretaría de Trabajo y
Previsión Social (STPS) de la entidad, son dos de las estrategias que buscan
promover la inserción laboral de mujeres a los centros de trabajo y su
acompañamiento para el pleno desarrollo.
Estos reconocimientos garantizan que la empresa acreedora tenga
instalaciones como lactarios u horarios flexibles para madres y padres de
familia, a la vez que promueven que otras compañías sigan este ejemplo.
“Inclusive hay empresas que han hecho alianzas con guarderías para que los
niños de sus colaboradores sean cuidados”, apuntó Pérez Gasque.
Estas estrategias incentivan el emprendimiento y esquemas de autoempleo.
Un ejemplo de esto es la aceleradora Step Up Women, surgida en 2015 como una
iniciativa del Consejo Coordinador de Empresarios Jóvenes de Jalisco (CCEJJ).
Al momento, la aceleradora ya ha atendido a 15 empresas de diversos
giros con un énfasis en temas de desarrollo humano, sin dejar de lado
capacitación en responsabilidad social, tecnología y un programa de mentores,
donde las participantes son referidas a empresarios consolidados que aportan al
crecimiento de sus proyectos.
“El 55% de los emprendimientos que hay ahorita son de mujeres. Estamos
generando un impacto que va más allá de lo económico”, afirmó Pérez Gasque.
Empresa reconoce a sus colaboradoras
La firma mexicana Interlatin dedicada a crear soluciones de alta
tecnología para diversas industrias, reconoce también las aportaciones de sus
colaboradoras en el ambiente de trabajo.
“Las mujeres hacen la diferencia en Interlatin”, señaló León Ricardo
Castro Valadez, director de recursos humanos de la empresa. “Tenemos compañeras
en posiciones con liderazgos sobresalientes. A pesar de que la mayor parte de
nuestros colaboradores son hombres (80%), reconocemos y valoramos lo que
aportan las mujeres a nuestra empresa”, continuó.
Castro Valadez compartió que el equipo femenino de Interlatin personifica,
además de conocimiento técnico de alta calidad, cualidades como liderazgo,
compromiso y dedicación.
La empresa mexicana celebra cada año el Día de la Mujer Interlatin,
evento que se realiza para los colaboradores de la empresa y sus familias, así
como clientes y otros miembros de la comunidad empresarial. Es también el marco
para reconocer a una integrante de la empresa nominada para ser la Mujer
Interlatin, en reconocimiento por ser ejemplo para sus colegas.
“La Mujer Interlatin es alguien que vive los valores de la empresa, es
una líder, innovadora y comprometida. Somos nosotros mismos quienes las
nominamos y es algo que promovemos con mucho orgullo”, compartió el responsable
de RH.
En esta tónica es que la empresa procura ser un factor de balance entre
el trabajo y la faceta familiar de sus colaboradores, por lo que aplican
estrategias como horarios flexibles, jornadas reducidas y días de home office; de
igual modo los hijos de los empleados son bienvenidos en días en los que no hay
escuela.
Un caso de éxito
Alejandra Mendoza, directora de Calidad de
Interlatin, forma parte de la empresa desde 2013 y es firme creyente de que
“hombres y mujeres tenemos las mismas capacidades”, gracias a que eso le fue
inculcado por su familia desde la infancia.
Como líder de un equipo de 12 personas, la directora
asegura que la industria debe abrir más espacios para contratar a mujeres, ya
que en ellas encuentra aptitudes como responsabilidad, compromiso, puntualidad
y mayor atención al detalle.
La ingeniero en sistemas computacionales por el
ITESO ha laborado en compañías como IBM, Sanmina, Foxconn y Flextronics; además
lideró por dos años la planta de MARS en Poncitlán, Jalisco.
“Si quieres
ser exitoso, necesitas rodearte de personas que te ayuden a ser exitoso. Cada
día es diferente. Si te comprometes a algo lo tienes que cumplir, eso te va a
dar el respeto de tus compañeros de trabajo y de tus jefes”, recomienda a otras
mujeres.
¿Hacia dónde va la industria?
“El género ya no es un criterio para tomar una decisión de trabajo; es
algo muy secundario. Se revisa quien tiene las aptitudes, creo que en la parte
operativa de las estructuras de trabajo de cualquier empresa ya superamos esa
parte”, puntualizó Blanca Noelia Caro
Chaparro, directora del CCIJ.
Compartió además que desde la cúpula
empresarial se trabaja en buscar mayor participación del género femenino en la
industria, lo cual empieza desde la elección de carreras. “Tenemos que empezar una cultura de promocionar que
mujeres y hombres estudien ingenierías y carreras técnicas en las materias que
va a estar demandando el mercado”, sentenció.
Más info:
Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) reportan
que el 34.55% de la fuerza laboral de la industria manufacturera del país
corresponde a mujeres.
