La pandemia develó grandes retos que necesitan ser atendidos en el ámbito laboral de las empresas del país, sin embargo, también sirvió para acelerar o impulsar el desarrollo de aquellas que venían promoviendo desde tiempo atrás la flexibilidad laboral, como eje de motivación para el colaborador y buscar un equilibrio de la vida personal y profesional.
Este es el caso de Volkswagen Financial Services, el brazo financiero de Grupo Volkswagen, quien desde hace más de tres años viene migrando a una tendencia definida como Oficina 2.0 y se caracteriza por poner en el centro la experiencia al colaborador, es decir priorizar sus necesidades y preferencias para convertir a la compañía en un lugar donde las personas quieren ir a trabajar, en el que se invierte en herramientas digitales para la gestión de trabajo a distancia, en la creación de espacios de colaboración mejorados y en acciones que apuntalen el bienestar emocional y familiar.
En un año de grandes desafíos, la compañía obtuvo nuevamente la certificación Great Place To Work para el periodo 2021-2022. Destacando, en la encuesta aplicada por los colaboradores, la flexibilidad laboral, el equilibrio entre la vida personal y profesional, el sentimiento de orgullo y pertenencia hacía la financiera, la empatía y el entorno seguro en el que se desarrollan.
“Nos sentimos muy orgullosos de recibir nuevamente esta certificación, sobre todo porque este año elevamos los índices de satisfacción para alcanzar un máximo histórico. Estos resultados revelan que las iniciativas que hemos implementado para construir un mejor espacio de trabajo son adecuadas y que vamos por buen camino. Tenemos claro el objetivo de lograr una cultura laboral sólida, basada en la transparencia, bienestar, inclusión y equidad para quienes forman parte de ella”, señaló Hugo McKelligan, gerente de recursos humanos y comunicación corporativa de Volkswagen Financial Services México.
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