El
crecimiento económico y el desarrollo industrial que experimenta Guanajuato han
incrementado la demanda de capital humano, y con ello, las oportunidades para
que las mujeres puedan integrarse al mercado laboral y desempeñar puestos de
liderazgo.
Las mujeres
han participado activamente en la toma de decisiones con un alto nivel de
responsabilidad, así como de sensibilización, generando cambios importantes en
la cultura organizacional de las empresas e instituciones.
Ejemplo de
ello son 11 mujeres que han desempeñado un papel protagónico en el ámbito
empresarial e industrial de Guanajuato: Mónica Alonso, Dessire Angel , Gabriela
Bucio, Vanessa Cordero, Karina Contreras, Katja Dittmar, Norma Quintero,
Margarita Soto, Hiroko Toyama, Luz Adriana Valdivia y Monika von Allwörden de
Orozco.
En reunión
con Mexico Industry, en el Hotsson Hotel Silao, estas 11 líderes platicaron
sobre su historia y experiencias, así como sobre la labor que han emprendido
con el fin de favorecer el desarrollo de sus empresas y proyectos.
Son mujeres
que cuentan con más de 10 años de experiencia en el entorno industrial y
empresarial, las cuales han sumado talento a sus organizaciones y aportado
valor.
Con su
trayectoria reiteran que la contribución principal de la mujer en el sector es
demostrar que tienen la capacidad de instrumentar y liderar proyectos
estratégicos, y negocios exitosos.
Coincidieron
en que llegar a sus actuales cargos ha requerido de un trabajo arduo y que en
el camino han tenido que enfrentar muchos desafíos.
“La mujer es
un motor muy importante en la cadena productiva del Estado; cada vez hay más
mujeres que logran mejores posiciones dentro de la industria, tanto en puestos
operativos como en los directivos. La industria en Guanajuato muestra un
dinamismo importante y hemos sido testigos de cómo en tan poco tiempo la mujer
ha ido incorporándose al sector industrial”, explicaron.
En
Guanajuato –refirieron- se han comenzado a romper paradigmas gracias a que la
industria, en especial la de procedencia extranjera, está abriendo
oportunidades para las personas, basándose más en un tema de méritos y
trayectorias, conocimientos y habilidades, que por una cuestión de género.
Aseguraron
que es importante seguir incrementando la participación de las mujeres en las
organizaciones, así como también en los procesos de toma de decisiones.
Destacaron
que las mujeres se preocupan por conseguir lo mejor para todos, tienen una alta
capacidad de mediación y conciliación, generan nuevas ideas y aspectos a las
compañías, lo que crea mayor diversidad y da otro rumbo a la industria.
“El cambio
en nuestro entorno y sociedad han hecho posible que las mujeres luchemos por
buscar puestos que eran designados al género masculino, pero que requerían de
la sensibilidad y la empatía que tiene una mujer con el objetivo de lograr la
retención del personal y los clientes”, comentaron.
APORTACIÓN
Respecto a
la perspectiva de la participación femenina en la toma de decisiones,
mencionaron que si una economía pretende crecer, no puede dejar a la mitad de
su población en casa.
“Los países
europeos han demostrado que el nivel de vida es mejor mientras más mujeres
estén integradas en la vida laboral, con un trabajo formal que les dé seguro
social, la opción de crecer durante su carrera profesional y tener seguridad
para el futuro”.
Dijeron que
la aportación principal de la mujer en el sector industrial es demostrar que
tiene la capacidad de instrumentar y liderar proyectos importantes y
estratégicos, así como de generar negocios
emprendedores y exitosos.
Las líderes
coincidieron en que las empresas guanajuatenses han empleado el talento
femenino como estrategia de negocio han llegado más lejos en sus aspiraciones
de competitividad, rentabilidad y permanencia, al desarrollar una sociedad de
igualdad.
Si bien, en
los últimos años, la participación de las mujeres en la industria y en el
sector empresarial ha aumentado, con mayor frecuencia se integran al mundo
laboral, tanto en las áreas administrativas como en las operativas, aún hay
retos importantes por resolver.
“Un puesto
directivo implica un doble esfuerzo, un compromiso, así como una preparación
constante. Las mujeres tienen que querer
estas posiciones”, aseguraron.
Recomendaron
a todas aquellas mujeres que buscan ocupar un cargo directivo dentro de la
industria o sector empresarial a que se atrevan a dar un valor agregado y dejar
la zona de confort, aventurarse a preguntar, a colocar sus deseos de superación
por encima de sus miedos, a expresar sus ideas, tomar el liderazgo y romper
viejos paradigmas.
Finalmente,
afirmaron que la mujer ha llegado a la industria con fuerza, con necesidad de
romper esquemas y alcanzar nuevas posiciones, mostrando niveles muy altos de
compromiso, liderazgo, disciplina y entrega al trabajo, situación que permite
abrir nuevas oportunidades para futuras generaciones de mujeres en los ámbitos
“Empresarial e Industrial”.
