Para generar un cambio de paradigma de las compañías mexicanas hacia la autogestión organizacional, Grow Incubadora de Mentes Creativas y Canacintra León, se aliaron para realizar en Guanajuato el workshop “CEO’s 4.0 Innovation Lab”.
Este evento tiene el propósito de reconocer las metodologías de éxito internacional bajo los principios que comparten las empresas ágiles y autogestionadas, así como los empresarios puedan aprender el modelo que está haciendo rentables a las compañías internacionales.
Rubí Flores, directora general de Grow Incubadora de Mentes de Creativas, afirmó que el workshop ya se ha realizado en la Ciudad de México y Guadalajara; y ahora lo replicarán en León el 4 y 5 de junio.
Explicó que la autogestión es un nuevo paradigma de gestión organizacional donde se distribuye la autoridad de forma horizontal, con mecanismos que permiten la colaboración, fomentan la creatividad y confianza e incuban el intraemprendimiento, que da como resultado la innovación y el crecimiento sostenido.
Detalló que este evento tiene la metodología de workshop para que los directivos y CEO’s de las empresas de Guanajuato puedan aprender a través del soporte del expositor y el feedback de participantes del mismo nivel y experiencia directiva.
Contó que uno de los objetivos es que se comprenda cómo han evolucionado los sistemas de gestión organizacional y los roles de la administración, además de que se reconozca la importancia del componente del conocimiento táctico, la naturaleza real de la motivación humana y cómo gestionarla en el trabajo integrando a las nuevas generaciones.
“Este workshop es el único que existe en México que tiene la intención de crear una cultura de autogestión al interior de las organizaciones. Lo que proponemos es un cambio de mentalidad hacia los directivos y en toda la organización que les permite enfrentar los desafíos de la Cuarta Revolución Industrial”, dijo.
Reconoció que la Industria 4.0 invita a las empresas a ser más creativos, a ser más dinámicos y ágiles; y que con la estructura tradicional de control es más complejo que se pueda generar ese cambio.
Es por eso que expuso, que actualmente las compañías requieren de un cambio y coordinación que provoque un resultado más rápido, clara y de trascendencia.
“Esto no puede darse desde un paradigma tradicional, tiene que ser desde un nivel de conciencia y aprendizaje diferente. Y eso es para hacer el cambio de paradigma hacia el Self-Management tiene que ser desde la cabeza de una compañía para que haya más responsabilidad y compromiso”, mencionó.
Puntualizó que el cambio que se está dando en la industria no se está comprendiendo del todo, y por ese motivo con el evento quieren que los empresarios aprendan los principios de liderazgo que transforman a los equipos y a las empresas en entidades ágiles, autogestionadas y generadoras del valor real en el mercado.
