La 5.ª edición del Encuentro de Innovación Tecnológica organizado
por el Centro de Vinculación Tecnológica de la Cámara de la Industria de
Transformación de Nuevo León se realizó en el Club Industrial, entre los
objetivos principales del evento fueron el acercar ideas, conocimientos
relevantes y perspectivas para ayudar a las organizaciones en mejorar su
potencial digital, a potenciar su calidad como empresa y cosechar los
beneficios.
Aunque SMART MOVE 4.0 se enfocó en las estrategias digitales que
se deberán adoptar en esta Cuarta Revolución Industrial, también se buscó
potencializar la posición competitiva de los asistentes a través de
conferencias magistrales, una de ellas fue la charla de Beatriz Rivas,
vicepresidenta de Asuntos Corporativos de Great Place to Work, con el tema
“Transformación Cultural para Resultados de Negocios Rentables”.
Rivas aseguró que la misión de la organización fue modificada el
21 de diciembre del 2016 y decidieron que el objetivo sería la construcción de
un mejor mundo. “Lo haremos ayudando a las organizaciones a transformarse en
grandes lugares de trabajo para todos, tanto mujeres, hombres, personas con
alguna discapacidad, comunidad LGBTI; desde la persona que nos ayuda a servir
el café hasta el CEO”.
Great Place to Work tiene presencia en 60 países y actualmente
ingresaron al mercado de Costa de Marfil, además tienen operaciones en China y
en países donde el tema laboral es complejo y los derechos laborales también,
de acuerdo con la vicepresidenta.
“Llevamos 30 años en proceso de investigación que nos permite
contarles sobre todo a la gente de negocio con data dura información que les
permita tomar decisiones de negocios. Si tomamos decisiones en el mundo laboral
que no tengan impacto en el resultado de negocio, no estamos siendo realmente
eficientes y efectivos”, señaló Rivas.
Por lo tanto la experta asegura que se ha entrado en otro modelo
donde no solo se deben de preocupar en que sea bueno el negocio, sino que sea
bueno para la gente, siempre y cuando las personas estén comprometidas con el
proyecto, se darán mejores resultados a nivel operativo y con los objetivos
estratégicos.
Asimismo,
destacó que Great Place to Work se centra en la palabra confianza como forma
significativa dentro de una organización, pues con ella se crean relaciones
entre grandes grupos uno de ellos es la confianza que el trabajador tiene con
la organización, “en el rol del colaborador se crea una relación de
trascendencia con la empresa, las relaciones de los trabajadores con los demás
compañeros y la relación que se tiene con el jefe; este es el modelo que hemos
validado, y que está aportando valor a las decisiones de negocios de los
grandes gerentes”, puntualizó Beatriz Rivas.
