La Oferta Competitiva de Stellantis
Stellantis y la UAW han entrado en una fase crítica de negociaciones. Las decisiones tomadas durante este proceso permitirán a los trabajadores y a la empresa prosperar o los llevarán hacia atrás y pondrá en peligro la competitividad a largo plazo de la compañía, afectando negativamente a los trabajadores y a las comunidades. Desafortunadamente, el liderazgo de la UAW ha decidido convocar una huelga y tergiversar públicamente varios elementos clave de la oferta de Stellantis.
En un comunicado, la armadora indicó lo importante que es aclarar las cosas y proporcionar los hechos de la oferta altamente competitiva de Stellantis, presentada el 14 de septiembre.
“Nuestro objetivo es asegurar un futuro sostenible que proporcione a todos nuestros empleados representados por la UAW la oportunidad de prosperar en una empresa que será competitiva durante la transformación histórica de la industria automotriz”, dice el texto.
Aumento salarial del 21%
La oferta actualmente sobre la mesa proporcionaría a los empleados por hora de Stellantis aumentos acumulados de casi el 21% durante este próximo contrato, con un aumento inmediato del 10% en el momento de la ratificación. Cuando se trata de rentabilidad, sus empleados representados han compartido el éxito, y seguirían haciéndolo. Durante la vigencia del último acuerdo, los empleados a tiempo completo vieron una cantidad total de participación en los beneficios elegible de 44.700 dólares.
Además, propusieron aumentar los salarios de todos sus empleados suplementarios con una nueva tasa de salario inicial de 20 dólares por hora, un aumento de 4.22 dólares por hora, o del 26.7 por ciento.
Progresión de cuatro años, por descenso de ocho años
Stellantis ha propuesto poner fin al nivel salarial en su división de piezas de Mopar y reducir a la mitad el calendario de progresión salarial por hora. Esto llevaría a todos los trabajadores actuales por hora a tiempo completo a la tasa más alta durante este próximo acuerdo.
Protección contra la inflación
Además de otras formas de compensación, como las bonificaciones, la participación en los beneficios y sus planes de atención médica de clase mundial que no tienen prima mensual, también han propuesto una medida de protección contra la inflación diseñada para compensar la reducción del poder adquisitivo a la que se han enfrentado los empleados en los últimos años.
Más de 1,000 millones de dólares en mejoras en la seguridad de la jubilación
Los compromisos de seguridad para la jubilación incluyen más de 1,000 millones de dólares en financiación y mejoras en los planes de pensiones y de ahorro para la jubilación tanto para los empleados actuales como para los jubilados.
Modernización de las instalaciones
La gran mayoría de esta propuesta es modernizar las operaciones y permitir administrar los centros de distribución de piezas de manera más eficiente, preservando al mismo tiempo esos puestos de trabajo. Además, protegería sus derechos de consolidar o vender otros bienes raíces e instalaciones infrautilizados para reducir su huella de carbono en el camino hacia el compromiso de Stellantis neto de carbono cero 2038.
También continúan preparándose para el futuro electrificado, con planes de invertir en dos plantas de baterías de vehículos eléctricos en los Estados Unidos y en varias otras plantas, incluida la planta de motores de Dundee y la planta de fundición de Kokomo.
Negociaciones y negociación: dónde estamos
Stellantis ha presentado cuatro propuestas económicas integrales hasta la fecha. Su equipo de negociación continúa trabajando días, noches y fines de semana de manera responsable para comprender plenamente y abordar cada una de las casi 1,000 demandas de la Unión.
“Cuando trabajamos juntos, ganamos juntos. Y esperamos que todos vuelvan al trabajo lo antes posible”, cerró el comunicado emitido por Stellantis.
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