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IP y gobierno realizan mapa de competencias laborales para el estado

Lizete Hernández.
Julio 01, 2020

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En Guanajuato se construye un ambiente sistémico de competencias laborales como factor de consolidación de la región, pues prevalece un alineamiento insuficiente entre la oferta y la demanda del mercado laboral, así lo dio a conocer Mauricio Usabiaga, secretario de Desarrollo Económico Sustentable del Estado de Guanajuato. Informó que las causas son multifactoriales y una de las principales está relacionada con los perfiles de los jóvenes egresados de los niveles medio superior y superior, pues no siempre satisfacen los requerimientos del sector empresarial y productivo. Por otro lado, dijo que las instituciones educativas manifiestan que las empresas no siempre son capaces de definir los diseños o características que requieren sus puestos en términos de competencias laborales. Por lo anterior, la Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable (SDES) ha diseñado el Programa de Competencias Laborales de Guanajuato, mediante el cual se pretende que las empresas de todos los tamaños y sectores, diseñen en conjunto los puestos de trabajo requeridos para todos los niveles de su estructura organizacional en términos de competencias. Marco Heroldo Gaxiola, director de prospectiva laboral de la SDES, mencionó que ante la llegada de Toyota se ha propuesto impulsar la formación de personas para identificar, comprender y describir competencias laborales, así como para el manejo de metodologías necesarias para el diseño de puestos funcionales, que permitan elaborar catálogos de puestos de trabajo diseñados por competencias, y sean congruentes por los requeridos por las distintas empresas instaladas en estado. Para lo anterior, explicó que existe el compromiso de las empresas de contratar al menos al 80% de los jóvenes seleccionados y se cuenta con un equipo de 115 perfiladores adscritos a despachos externos que diseñan puestos laborales por competencias, capacitados para colaborar con las empresas guanajuatenses para el desarrollo de un mapa que estará disponible para las empresa y la ciudadanía en general. CAPACITACIÓN DE PERFILADORES Virginia Aguilera Santoyo, presidenta de la Comisión Estatal para la Planeación y Programación de la Educación Media Superior (CEPPEMS), mencionó que este organismo ha generado propuestas y acciones plasmadas en el Programa Estatal de Educación Media Superior (PREEMS) 2020-2040, en donde se integran los retos que enfrenta la industria en Guanajuato y en específico, el capital humano. “Considero importante la vinculación que se da entre el sector productivo y social a fin de impulsar la innovación educativa, pues en la industria 4.0 debe estar relacionada con la academia para lograr los resultados esperados”, opinó. Dijo que el PREEMS contiene las estrategias que externó el sector industrial, académico y gubernamental a fin de exponerlo a la sociedad y aplicarlo en las instituciones de nivel media superior. COORDINACIÓN CON SECTOR AUTOMOTRIZ Rolando Alaniz Rosales, presidente del Clúster Automotriz de Guanajuato (Claugto), dio a conocer que dentro de las mesas de trabajo del clúster con empresas automotrices, se tiene el de mantener la paz laboral, dentro de este, se añadió las estrategias que se habrán de tomar como parte de la “sana distancia” y la integración a los centros de trabajo, en donde se comparten experiencias entre las diversas compañías del sector a fin de realizar un autodiagnóstico. “Este trabajo se comparte con la SDES y se extienda al resto del sector y se aproveche este ejercicio que se realiza ya en varios centros de trabajo del sector automotriz”, comentó. Existe otra mesa dentro del clúster que se refiere al tema financiero y explicó que se trata de la migración a una plataforma para apuntalar a las empresas del clúster invitando a fondos de inversión, principalmente de compañías japonesas, para atender a otros sectores y lograr su rescate. El recurso económico servirá para la reactivación económica de estas empresas y también a capacitación de su personal.

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