Canacintra realizó un estudio
con la finalidad de dar a conocer la calidad de los trabajos que hay en el
municipio de San Juan del Río, por lo que el estudio solo englobó parques
industriales en esta región
Se contó con la participación de
2,500 personas que fueron encuestadas, con un porcentaje de: 82% manufactura,
6% restaurantes, 6% hotelería y 6% comercio. En el cual se arrojaron resultados
que ayudaran a los empresarios y que los
harán reflexionar sobre el contexto laboral que se vive.
Por otro lado, se expuso el
perfil de las empresas que participaron en esta investigación, el 56% de las
empresas se encuentran ubicadas en el nuevo Parque Industrial, mientras que el
restante que es 34%, están en el Parque Industrial Valle de Oro.
33% pertenecen al mercado
nacional y a la exportación, mientras que el otro 33% únicamente exporta y el
restante además de exportar, se dedica al mercado regional.
El mapeo, fue clasificado en
funciones agrupadas desde operaciones básicas hasta puestos gerenciales, al
igual que se separó por sexos, para poder tener un estudio más amplio y
especifico que permita ver resultados acertados.
Los resultados que se mostraron,
reflejaron que la ocupación de la mujer va de mayor a menor, lo cual denota que
los puestos básicos están ocupados por mujeres, mientras que los puestos con
mayor responsabilidad, como puestos gerenciales van disminuyendo. Mencionado análisis dejó preocupado a los
participantes de la reunión, ya que mencionaron que aun existen parámetros
discriminatorios para las mujeres que buscan un puesto de gerencia o dirección.
En los puestos gerenciales se
cuentan con un 70% de hombres y con un 30% mujeres, representando una
diferencia importante para este tipo de vacantes, mientras que en ocupaciones
básicas se cuenta con 40% hombres y 60% mostrando una vez una diferencia del
20%.
“Todavía hay muchas empresas que
les falta ofrecer ciertos servicios que pudieran darle un plus a la calidad de
vida de los colaboradores”, mencionó Esteban Alvarado, representante de
Alvarado y Asociados. Con respeto a la rotación que también se refleja con números
importantes, a su vez enseñó que el 40% del ausentismo es de forma
injustificada.
“El sueldo y el salario es la herramienta básica entre el
empleado y la empresa, por ende debe haber una estrategia muy clara y precisa
para determinar la competitividad, tanto de la parte laboral, como de la propia
empresa”, puntualizó Esteban, quien mostró que la rotación anual es de 4.7%.
Existen empresas que ofrecen una serie de servicios como: transporte,
comedor, bono de puntualidad, bono de asistencia, bono de productividad, seguro
de vida y seguro de gastos médicos, con la finalidad de evitar la rotación, ya
que es un problema constante y difícil de cuantificar.
