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Index Guanajuato informa a empresas sobre importancia de la norma 035

Lizete Hernández.
Julio 01, 2020

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El objetivo de la norma 035 es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo, es por ello que index Guanajuato ofreció un taller para que las empresas detecten sus deficiencias y puedan prevenirse. Al respecto, Herminia Aguilar, instructora asociada a index Guanajuato, refirió que esta norma impulsa a los espacios laborales a realizar una corrección de aspectos psicosociales que pongan en riesgo la convivencia, sobre todo ahora que se está en periodo de reinicio de operaciones ante un nuevo panorama económico y social. Detalló que los factores de riesgo se derivan del diseño de procesos de la estructura organizacional y gestión del trabajo, así como del contexto social, los cuales pueden influir negativamente en los resultados psicológicos, físicos y sociales dentro de una empresa con sus trabajadores. “Representan el conjunto de la percepción y experiencias del trabajador, esto arranca de una plataforma compuesta por tres pilares: factores individuales, condiciones y medioambiente de trabajo, así como los factores externos; en este último, se centrarán más las empresas debido a que incluye lo que ocurre con la pandemia del Covid-19”, explicó. Dijo que la lista de comprobación de regreso al trabajo contiene un apartado en el que se mencionan los factores de riesgo psicosociales, por ello, sugirió a las empresas atenderlo de manera paralela con los aspectos de producción. La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo reconoce los riesgos psicosociales y al estrés como uno de los problemas principales que afectan a la salud de las personas, a las organizaciones y economía de las naciones, esto se utiliza como preámbulo para lo que se denomina estrés y resignación en la realidad laboral mexicana. “Es preciso tener en cuenta todos los eventos ajenos a la empresa, pues se están realizando diversos cambios en las economías y la toma de decisiones será inminente, por ello es necesario también ponerse en contacto constante con la fuerza laboral a fin de evitar malos entendidos o información mal empleada”, aseveró. Finalmente, refirió que un entorno organizacional favorable es donde se atiende el sentido de pertenencia, es decir, donde se generan las condiciones para que el trabajador se identifique con la empresa y su desempeño, por esta razón, ante los nuevos cambios organizacionales es necesario poner atención en las necesidades del trabajador y brindarle certeza en su centro laboral.

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