Con
el objetivo de brindar oportunidades a los jóvenes para desarrollar una
carrera, insertarse en la industria automotriz y mejorar sus condiciones de
vida, la empresa Hirschmann Automotive México puso en marcha el Programa de
Aprendices en su planta ubicada en San Miguel de Allende.
De
acuerdo con Ricardo Euresti, director de recursos humanos de Hirschmann
Automotive México, la empresa de origen austríaco está comprometida con la
sociedad y con el desarrollo de sus colaboradores.
Por
ello, a partir del Programa de Aprendices se impulsará el crecimiento de los
jóvenes sanmiguelenses a través del desarrollo de habilidades y conocimientos
que les permitan desempeñarse y tener una proyección dentro de la organización.
El
primer grupo de aprendices inició con el programa en febrero, luego de una
evaluación por parte de Luis Quero, director de Empleo Joven, y de la selección
de especialistas en reclutamiento y líderes de las áreas de mantenimiento y
Tool Shop de Hirschmann.
El
grupo inicial está conformado por cinco jóvenes que tienen entre 17 y 19 años,
los cuales estarán en el programa durante 24 meses.
Durante
estos dos años, los seleccionados contarán con una remuneración económica.
Deberán asistir a la planta cuatro días a la semana para recibir el
entrenamiento práctico, un día tomarán clases de inglés y otro será para
realizar sus estudios de bachillerato.
Los
jóvenes de esta primera generación se desarrollarán en dos áreas: mantenimiento
y tool shop.
“Al
término de 24 meses estos jóvenes tendrían la preparatoria terminada, un
lenguaje del idioma inglés adecuado para poder trabajar en una multinacional y
el conocimiento para tomar una posición laboral al 100%”, declaró Euresti.
Explicó
que se evaluarán los resultados de este primer grupo para determinar cada
cuánto tiempo se irán conformando más equipos.
“Empezamos
con posiciones técnicas, posteriormente buscaremos jóvenes para integrarse al
área de producción, logística y soporte administrativo o ejecutivo como
recursos humanos, contabilidad, diseño, entre otros”, reveló.
El
director de RH dio a conocer que el programa de aprendices de Hirschmann es
algo nuevo en México, pero no a nivel global para la compañía.
“Tenemos
aprendices en todas las plantas de Hirschmann en Austria, República Checa,
Rumania, China, Marruecos y ahora en México. Es algo que ha funcionado muy
bien, algunos de los directores a nivel mundial fueron aprendices. Queremos
integrar de manera temprana a los jóvenes para crear gente comprometida con la
filosofía y cultura organizacional de la
compañía”, destacó.
A
decir de Ricardo Euresti, el Programa de Aprendices está basado en una matriz
de desarrollo de habilidades que se realizó en conjunto con Luis Quero:
“Queremos lograr un punto de equilibrio entre lo que necesita la comunidad
local y la industria automotriz para tener una persona apta en aptitudes y
habilidades”.
Finalmente,
aseguró que este programa permitirá que ingrese gente muy comprometida con la
organización y esto generará un impacto positivo, no solo para Hirschmann,
también para el desarrollo de la comunidad.
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