Entrenamiento y capacitación, las mejores inversiones: Testia

Bernardo Ordóñez, gerente técnico de ventas de Testia para América Latina, instó a las compañías del sector aeronáutico a capacitar a su personal de todas las áreas, pues dichas acciones están estrechamente ligadas al fortalecimiento de las cadenas de valor dentro de las empresas. “El entrenamiento y la capacitación nos va a ayudar a expandir la base de conocimiento de todos los colaboradores, es una herramienta que nos va a permitir tomar decisiones fundamentales, que tengan un impacto en lo que estamos aportando a la cadena de valor. Este conocimiento puede ser tanto en soft skills como en hard skills”, sostuvo. El ejecutivo de la empresa filial de Airbus, instalada en Querétaro, enumeró los beneficios que adquieren los asociados a partir de la capacitación: un mejor desempeño, mejoría de la satisfacción y la moral de los colaboradores, así como reducción en la rotación laboral. La empresa, por su parte, se beneficia de este desempeño del capital humano, pues genera un ambiente de estabilidad y competitividad en la compañía, se mejora la innovación al interior de la misma, a la vez que mejora la reputación y el perfil de la compañía. “En términos financieros, la capacitación, es muy claro, tiene un retorno de inversión incuestionable. Entre más conocimiento tenga nuestro personal, más preparado va a estar para los retos a los que se enfrente cotidianamente”, expresó. MÉXICO En este sentido, México, cuya industria aeroespacial reportó un crecimiento de 145% en la última década, se ha vuelto una región atractiva para la empresa filial de Airbus. Números proporcionados por Bernardo Ordóñez sostienen que este país está entre los 15 más atractivos para este sector. Y es que la inversión extranjera directa, proveniente de compañías aeroespaciales, suma 2,700 millones de dólares en México; 86% proviene de empresas de manufactura y 14% de las de MRO. Asimismo, el país se vuelve atractivo por su bono demográfico, pues mientras el promedio de edad del personal del sector aeroespacial en EE.UU. y Europa es de 55 años, en México es de 30. “Lo cual significa que en Estados Unidos y Europa, de aquí a 10 o 12 años, la gente se va a estar retirando. En los siguientes dos años, 30% ya se habrá retirado”, explicó Ordoñez. Sin embargo, México aún no ha logrado la generación de personal calificado suficiente para ser una opción viable ante el envejecimiento de las potencias en el sector, por lo que reiteró el llamado a la capacitación desde los niveles educativos básicos, en los cuales, muchas empresas pueden entrar para elevar el interés por este sector. TESTIA Testia México fue fundada en 2011 en Querétaro, con el fin de satisfacer las necesidades de la industria aeronáutica. El principal objetivo de esta empresa en el país es “ser muy competitiva en su actividad principal: las pruebas no destructivas”; sin embargo, sus servicios incluyen consultoría, capacitación y certificación, auditoría de preparación de NADCAP y servicios de Nivel III. “Tenemos relación con las aeronaves, desde la cuna hasta la tumba. Tenemos que ver nosotros con los materiales que se utilizan para construir posteriormente componentes, que van a hacer ensamblados en una aeronave, tenemos que ver también con la parte de servicios, nos encargamos de los componentes que pueden ser rescatados una vez que el aeronave deje de volar, explicó el gerente. Testia tiene presencia, además de México, en países como Alemania, Francia, España, Reino Unido, Canadá, Singapur y Medio Oriente. Alrededor del mundo la compañía cuenta con más de 300 working partners; 10 sites, donde más de 2,000 personas han sido capacitadas; más de 300 clientes; tres centros de investigación y desarrollo, así como más de 400 asociados. +INFO Dirección: Av. Fray Luis de León 8051, Centro Sur, 76090, Santiago de Querétaro, Qro. Contacto: Bernardo Ordóñez Teléfono: (442) 210-3860 Web: https://www.testia.com/