Una empresa con empleados capacitados es sinónimo de
una compañía exitosa, que sabe que para continuar creciendo y posicionándose en
los mejores lugares de competitividad y productividad es necesario estar al día
en conocimientos y técnicas que permitan realizar un mejor trabajo con las
herramientas necesarias.
Gerardo García González,
director de Sinergia Ocupacional, comentó que actualmente brindan una serie de
cursos, por lo general enfocados a requisitos legales para formación y
desarrollo de operadores en diversos aspectos. Un ejemplo es el curso que
imparten de Manejo Seguro de Montacargas, Manejo Seguro de Grúas o Plataformas
-por mencionar algunos-, y todo esto es para constatar que los empleados
cuentan con la información necesaria y que harán la maniobra correspondiente de
forma segura.
En estos cursos se abarca lo
relacionado a la parte técnica, lo que tiene que ver con el uso correcto del
montacargas, recomendaciones en velocidad, señalamientos, prioridad, etc. Otro
de los cursos que imparten en las empresas es de Primeros Auxilios, mismo que
es requisito por parte de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social e implica
constituir una brigada que pueda atender una amergencia, o en alguna
eventualidad que por su magnitud requiriera más personal de apoyo en primeros
auxilios.
El curso de ergonomía
permite prevenir lesiones musculoesqueléticas en el trabajador, ya sea por
movimientos repetitivos o por utilizar exceso de fuerza.
“En muchas ocasiones con un
pequeño cambio podemos eliminar todos los riesgos ergonómicos”, mencionó
Gerardo García.
La
importancia en estar al día en capacitación
Actualmente, y debido a que
pronto entrará en vigor un nuevo sistema de etiquetado a nivel mundial -sobre todo
en productos químicos- están impartiendo una serie de cursos, para que los
empleados conozcan y dominen el nuevo sistema para clasificación y etiquetado
de químicos; se trata del “Sistema Globalmente Armonizado” y este entra en
vigor el 8 de octubre del 2018, siendo de carácter auditable por parte de la Secretaría
de Trabajo y Previsión Social, incluso por el propio corporativo de la empresa o
por ISO, OSHAS, etc.
Gerardo García, comentó que
fue hace 20 años que se tomó la decisión de estandarizar las figuras que vienen
en la etiqueta de los químicos, ya que los países manejaban diversas figuras y
esto representaba un riesgo al no poder detectar si era venenoso o cancerígeno
por que no se reconocía la figura y se desconocía el idioma.
A partir del año 2000, se
empezó a trabajar para que todo el mundo estandarizara sus pictogramas y la
leyenda de los riesgos. Por su parte, el Gobierno pidió que todos los empleados
fueran entrenados cada año para reconocer las nuevas figuras. En este rubro,
Europa es el país que ya ha finalizado su proceso de implementación del
programa, Asia y Estados Unidos también, por lo que los productos que están
llegando a México ya traen los nuevos pictogramas, y México está a punto de
cerrar el proceso de implementación.
“Todo lo que desarrollamos es en base a las
necesidades de la empresa, brindando cursos enfocados al área de salud y
seguridad”, mencionó Gerardo García, director de Sinergia Ocupacional.
Algo
que reconocer
Lo que es más loable de las
compañías estaodunidenses que están instaladas en esta región, es que invierten
para que sus empleados sean capacitados, para que aprendan y que al realizar
alguna maniobra, la hagan de manera segura y eviten accidentes.
“Muchos de los accidentes en
la industria maquiladora es porque los empleados comenten actos inseguros, se
descuidan o platican; es por ello que la industria maquiladora está al
pendiente de lo que sucede o encuentra mal, y además capacita para prevenir”,
dijo García.
Comentó Gerardo García, que
en sus cursos se incluyen aspectos que se toman de la Programación
Neurolingüística, casi todos manejan algo al respecto porque en muchas
ocasiones el personal viene programado o bloqueado -hablando de lo aprendido
desde su ñiñez-, y esto dificulta en algunas ocasiones para realizar lo mejor
posible la actividad en su área de trabajo, o inlcuso llegan a mostrar poca
disposición para acomedirse a realizar otras funciones si estas no le
corresponden.
“En mis cursos incluyo una
parte de PNL, a fin de poder iniciar con esa cultura de poder decirle a la
gente -si viene con una mente negativa- puede y debe cambiarla”, mencionó
García.
“Para mí ha sido importante
establecer esto en mis cursos, dar un poco de PNL para abrirle los ojos a las
personas y puedan darse cuenta de que ‘no son malos, ni flojos’, simplemente
traen un programa que está haciendo que actúen de cierta forma”, dijo García.
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