El comportamiento del empleo en México a 14 semanas del confinamiento

Autor: Sergio Porragas A principios de marzo no nos imaginábamos lo que cambiarían nuestras vidas en las semanas posteriores, ni cuando el gobierno dio a conocer el primer caso de coronavirus en el país, ni al momento de anunciar el inicio de la Jornada Nacional de Sana Distancia, ni cuando cambiamos de fases, ni ahora que estamos en el regreso a la llamada “Nueva Normalidad”. Lo cierto es que como empresas e individuos hemos reaccionado lo más pronto posible y de la mejor manera, primero para salvaguardar nuestra salud, de nuestra familia y de nuestros colaboradores, pero, además, para darle continuidad a nuestros negocios. Es así, que ante este contexto de la pandemia mundial provocada por el COVID-19, creamos una herramienta llamada “Termómetro Laboral”, cuyo único objetivo es ofrecer indicadores sobre el comportamiento del empleo con datos obtenidos y analizados tanto de nuestra plataforma, como de encuestas que realizamos semana a semana a reclutadores y personas que buscan trabajo. Desde que inició la Jornada Nacional de Sana Distancia es un hecho que se han perdido empleos y se han dejado de crear nuevos, pues al parar la operación de algunos negocios o no poder comercializar sus productos y servicios, a muchas organizaciones no les fue posible conservar su platilla laboral por falta de liquidez. De acuerdo con el IMSS hasta el mes de mayo se habían perdido 1 millón 30 mil empleos formales; mientras que especialistas, como Manpower Group, afirman que pueden ser hasta 1.8 millones al cierre de 2020. En resumen, en estas 14 semanas hemos registrado una disminución del 54% en vacantes publicadas. Esto responde a que a principios de abril el 60% de las empresas tenía sus contrataciones en pausa, poco a poco esta tendencia ha mejorado, pero aún son 51% las que hoy mantienen detenidas sus contrataciones. En cuanto a los planes de realizar contrataciones con normalidad, sólo 10% de las empresas lo está considerando. Y esto no es más que el resultado de lo que hemos venido comentando. El efecto de la pandemia en la reducción de oportunidades de empleo es generalizado en todo el país; sin embargo, los estados que han creado menos vacantes en este periodo son Baja California, Baja California Sur, Ciudad de México, Estado de México, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Sonora y Yucatán. Los menos afectados son Durango, Hidalgo, Campeche y Oaxaca. En cuanto a las categorías de puestos dentro de las organizaciones que han tenido un efecto más negativo en la publicación de puestos de trabajo, entre un 60 y 85% menos, son Deportes-Salud-Belleza, Turismo, Recursos Humanos, Arte y Diseño, Mercadotecnia-Publicidad-Relaciones Públicas, Comunicación, Ciencias Sociales y los puestos administrativos. Por el contrario, las áreas que sí han estado generando empleo son el Sector Salud, por obvias razones, Minería-Energía-Recursos Naturales, Tecnologías de la Información, Ventas y Educación, en donde los estudios en línea han tenido un gran auge por la emergencia sanitaria. El optimismo ha sido lento, las empresas parecían algo más positivas en cuanto al tiempo en el que lograrán su completa recuperación, pero en la última semana 67% de las compañías prevén una recuperación económica en más de 6 meses; lo que significa que, dado el momento, ya empieza a contemplarse el inicio del 2021 como una fecha viable para afianzarse de nuevo en el mercado. Lo que es cierto es que los tiempos seguirán inciertos mientras todas las organizaciones no tengan una fecha establecida para el retorno de sus actividades, pero confiamos en que el ímpetu que todos hemos puesto para mantenernos productivos y dar continuidad a nuestros negocios, continúe y crezca para impulsar a la economía lo más pronto posible. • Sergio Porragas es Director de Operaciones de OCCMundial (COO), la bolsa de trabajo en línea líder en México, desde septiembre de 2015 y a partir de entonces ha impulsado el crecimiento anual de más de dos dígitos de la compañía, la apertura de oficinas comerciales en 13 estados del país y la penetración del proceso de reclutamiento en las Pymes.