El autor es Director del Centro de Estudios Jurídicos Carbonell AC.
El trabajo remoto, o teletrabajo, se refiere a la práctica de trabajar desde un lugar fuera del entorno de oficina tradicional, habilitado por las tecnologías digitales. El concepto de trabajo remoto no es nuevo; ha evolucionado durante décadas con los avances de la tecnología.
Sin embargo, el crecimiento sin precedentes en su adopción se vio significativamente acelerado por la pandemia mundial de COVID-19, lo que subraya su viabilidad y el papel fundamental de la tecnología para facilitar el trabajo a distancia.
La pandemia pasó pero, en alguna medida, el trabajo a distancia debe permanecer. La humanidad tiene la memoria corta, pero estimo que los aprendizajes que tuvimos en la pandemia deben habernos dejado algunas lecciones duraderas. Una de ellas tiene que ver precisamente con la posibilidad de trabajar a distancia y con los beneficios medioambientales, económicos y desde luego familiares que derivan de ello.
Ventajas del trabajo remoto
Lo mejor que podemos hacer cuando hablamos de trabajo a distancia es valorar, con seriedad y rigor, las ventajas que conlleva.
Empecemos por lo más obvio: la flexibilidad inherente al trabajo remoto es uno de sus aspectos más atractivos, ya que permite a los empleados trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento. Se ha demostrado que esta flexibilidad mejora la productividad, ya que las personas pueden trabajar durante su jornada laboral con mayor energía, lo que genera una producción más eficiente.
Además, el trabajo remoto ofrece un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, ya que las personas pueden integrar fácilmente los compromisos personales con sus horarios de trabajo. Si algo deberíamos haber aprendido durante la pandemia es que ese equilibrio entre vida profesional y vida personal es muy importante.
Los meses tan duros que pasamos con un cierto grado de aislamiento social nos deben hacer recordar que tenemos que construir modelos de vida que pongan en primer lugar a la familia y a nuestras relaciones afectivas. Eso también es una manera de cuidar nuestra salud mental.
Los beneficios ambientales del trabajo remoto también surgen de la reducción de los desplazamientos, lo que contribuye a disminuir las emisiones de carbono y a un impacto positivo en la sostenibilidad. Esto es especialmente importante en las grandes ciudades de México, empezando por la capital de la República. Poder evitar el desplazamiento diario hasta la oficina impacta en el cuidado del ambiente, ahorra combustible y nos evita mucho estrés.
Desafíos del trabajo remoto
A pesar de que, como se acaba de apuntar, el trabajo remoto nos ofrece varias ventajas apreciables, no todo es positivo respecto a esa forma de realizar nuestras aspiraciones laborales. El trabajo a distancia no está exento de desafíos; debemos ser muy claros al identificarlos y enfrentarlos.
Empecemos, de nuevo, por lo más evidente: la comunicación y la colaboración pueden verse afectadas en un entorno remoto, lo que puede ser un obstáculo para el progreso de ciertos proyectos y para la dinámica comunicativa de los equipos de los que formamos parte.
Por otro lado, también es cierto que el aislamiento que puede conllevar el trabajo remoto plantea un riesgo significativo para la salud mental, lo que requiere estrategias para fomentar la conexión y el sentido de pertenencia entre equipos remotos.
La difuminación de los límites entre el trabajo y la vida personal es una tercera fuente de preocupaciones en el modelo de trabajo remoto. A medida que el hogar se convierte en una oficina, para ciertas personas resulta difícil que logren "desconectar".
Además, el trabajo remoto aumenta los riesgos de seguridad digital y exige medidas sólidas de ciberseguridad para proteger la información confidencial de las empresas y personas.
Habilitadores Tecnológicos
No debemos tampoco olvidar que la viabilidad del trabajo remoto se debe en gran medida a los avances tecnológicos. Hace unos años hubiera sido imposible.
La computación en la nube, las videoconferencias y las herramientas de colaboración se han convertido en la columna vertebral del trabajo remoto, permitiendo una comunicación y un intercambio de datos fluidos.
La conectividad a Internet y la alfabetización digital son fundamentales para garantizar que los empleados puedan interactuar eficazmente con estas tecnologías.
El futuro del trabajo remoto
El futuro del trabajo a distancia parece prometedor, y las tendencias sugieren un cambio hacia modalidades de trabajo cada vez más flexibles. Este cambio requiere que los empleadores apoyen activamente una cultura que se adapte al trabajo remoto, centrándose en la confianza, la flexibilidad y el bienestar de sus empleados.
A medida que el trabajo remoto continúa evolucionando, puede redefinir las nociones tradicionales del lugar de trabajo e incluso el conjunto de condiciones laborales existentes para millones de personas.
Sería esperable que todo lo que llevamos mencionado diera como resultado un futuro en el que el trabajo a distancia fuera una práctica estándar en muchas industrias y sectores económicos.
Una breve conclusión
El trabajo remoto representa un cambio significativo en la forma en que entendemos y participamos en nuestra vida profesional. Si bien ofrece numerosos beneficios, como los son la flexibilidad, el aumento de la productividad y la sostenibilidad ambiental, también presenta desafíos que requieren soluciones bien pensadas. El equilibrio entre estas ventajas y desventajas dará forma al futuro del trabajo a distancia.
A medida que la sociedad continúa navegando por estos cambios, el éxito a largo plazo del trabajo remoto dependerá de nuestra capacidad para adaptarnos e innovar, asegurando que podamos satisfacer las necesidades tanto de las empresas como de sus empleados en este panorama en evolución.
La ventaja es que tenemos, hoy como nunca, las herramientas necesarias para que obtengamos resultados óptimos para todas las partes, los cuales deberían servir para el mejoramiento de la calidad de vida de millones de personas.
Si quieres interesantes reflexiones sobre el futuro del trabajo, te recomiendo las obras de Richard Susskind y Daniel Susskind, El futuro de las profesiones, TELL editorial, Madrid, 2016 y Daniel Susskind, A world without work, Henry Holt, Nueva York, 2020.
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