Ante el establecimiento en la región de empresas de
gran envergadura, la demanda por perfiles gerenciales en sectores específicos
ha aumentado.
Para satisfacer estos requerimientos de la industria,
desde 2016 la empresa alemana Acensblue se ha establecido en Querétaro hasta
posicionarse como una de las opciones más sólidas para el reclutamiento de personal
para la gerencia media y alta.
En entrevista con Mexico Industry, Timo Dolleschel,
general manager de la reclutadora, apuntó al sector automotriz y su proveeduría
como el principal demandante de perfiles altos, lo que habla del buen momento
de esta industria en el Bajío.
“El plan es empezar aquí, porque hay mucha industria y
las otras ciudades que tienen importancia en el sector industrial están cerca
de aquí, como San Luis Potosí, Puebla, Guanajuato, Aguascalientes; la ubicación
geográfica de Querétaro es importante”, destacó, al tiempo de enumerar a los sectores
de alimentos y químicos entre los que más demandan sus servicios.
Acensblue atiende a cualquier empresa, sin importar el
sector o nacionalidad. A través de un formato que el cliente y personal de la
reclutadora llenan, se establece el perfil a buscar, después, los reclutas de
la empresa alemana empiezan la búsqueda a través de su red de contactos y en
perfiles específicos de redes sociales como LinkedIn.
“Necesitamos entender nosotros el perfil de la
vacante, que esté bien definida. En base a ello comenzamos la búsqueda,
empezamos por redes sociales, pero te soy sincero, lo que se recibe es mucho,
llegan muchos CVs, pero un 95% de esos CV no tienen el conocimiento requerido o
no tienen que ver con la vacante”, apuntó el entrevistado.
Los retos para esta novel compañía inician en el
rastreo de perfiles específicos, pero además, al tratarse en muchas ocasiones
de compañías trasnacionales, deben empatar los valores y objetivos de la
empresa con quienes serán los candidatos al puesto.
“Es muy complicado encontrar perfiles con el
conocimiento para cubrir esas vacantes, y la otra cosa, para nuestros clientes,
sobre todo los alemanes, es muy importante tener a alguien estable, si ven a
alguien con un currículo que cambia de trabajo cada año, lo van a rechazar”,
agregó.
OTROS SERVICIOS
En conjunto con su empresa matriz, WMP Mexico
Advisors, Acensblue ofrece además la vinculación para asesorías con abogados
profesionales que ayudan a sus clientes en la elaboración de contratos de
trabajo locales.
De igual forma, Dolleschel refirió que la empresa a su
cargo cuenta con el servicio de maquila de nómina; sin embargo, del total de
operaciones que ofrece Acensblue mensualmente, 80% tiene que ver con servicios
de reclutamiento.
Actualmente, la empresa opera con 7 trabajadores, pero
debido al crecimiento en la demanda de sus servicios, prevén cerrar 2019 con al
menos 3 colaboradores más.
