Más de 2,500 colaboradores han sido beneficiados
por la política de trabajo flexible implementada por Continental México en las
más de 20 localidades donde tiene presencia. En Jalisco, la compañía cuenta con
dos plantas de manufactura: Periférico y Tijera; y el centro de Investigación y
desarrollo de Santa Anita.
Hace casi un año, Continental México implementó la
política de trabajo flexible a sus trabajadores (trabajo móvil, periodos
sabáticos, turnos de tiempo parcial).
"Como líder de la industria automotriz,
debemos estar a la altura de lo que el mundo digital nos demanda, además en
Continental estamos convencidos de que nuestros colaboradores son lo más
importante para alcanzar el éxito y convertirnos en el mejor lugar para
trabajar es nuestra meta", comentó Marco Galluzzi, vicepresidente de relaciones
humanas de Continental en México.
El trabajo móvil es la opción que da a los
empleados la alternativa de realizar sus actividades en un lugar distinto de
las localidades propias de la compañía. Esto puede evitar viajes a la oficina
para permitir a los empleados más tiempo con sus familias. Tener flexibilidad
en las jornadas también permite adaptar los horarios para estar en la oficina
cuando es más beneficioso, por ejemplo. en reuniones importantes o cuando es
necesario colaborar con un equipo, por lo que esta flexibilidad permite
prosperar en la vida profesional y personal de los colaboradores.
El trabajo móvil se extiende a todos los empleados,
ya sea que se encuentren en una oficina corporativa o en una planta productiva,
siempre y cuando las tareas de su puesto les permitan realizar su trabajo en un
lugar fuera de su localidad.
Asimismo, se ha implementado una nueva política de
periodos sabáticos; los empleados pueden solicitar un periodo de descanso no
pagado por hasta un año, el cual les permitirá cumplir metas personales como
viajes, aprender un nuevo idioma o cumplir algún sueño.
Además, los empleados tienen la opción de aplicar a
reducir sus horas de trabajo para satisfacer necesidades personales, familiares
o incluso académicas.
Al respecto, Laura Cardozo, colaboradora de unas de
las plantas de Continental en México, dijo que esta oportunidad que le da la
empresa de tener horarios flexibles le permite pasar más tiempo con su familia
y poder atender la crianza de sus dos hijos.
“Esto me permite contar con un balance vida y
trabajo. En estos momentos me siento exitosa en mi trabajo sin descuidar algo
tan importante como mi familia", declaró.
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