Con el objetivo de preparar a futuras generaciones de colaboradores de la industria en la ciudad, distintas instituciones educativas y Foxconn crearon un programa de formación dual para que sus estudiantes pudieran llevar a cabo parte de su educación dentro de las instalaciones de la empresa.
En total, 140 estudiantes de Conalep, CBTIs y CENALTEC terminaron este programa en que, durante un año, combinaron clases entre las escuelas y las áreas de Foxconn.
Este programa responde a la necesidad de la industria y los requisitos que le solicitan a sus colaboradores para poder trabajar con ellos. El programa tiene un enfoque esencialmente práctico, ya que la relación entre práctica y teoría es 80-20 por ciento. “Se se puede decir que se ve toda la cuestión didáctica y en la empresa toda la cuestión “real” ya en las líneas de producción”, dijo Víctor Castañeda, jefe de vinculación de CENALTEC.
Contenido temático del programa
En total, se graduaron seis generaciones que se dividieron de acuerdo con su escuela, especialidad y horas por módulo:
- Tres generaciones de automatización (CONALEP)
- Habilidades blandas (15 horas).
- Automatización (60 horas).
- Habilidades duras enfocadas a procesos de calidad (15 horas).
- Una generación de productividad industrial (CONALEP)
- Habilidades blandas (15 horas).
- Automatización (60 horas).
- Habilidades duras enfocadas a procesos de calidad (15 horas).
- Dos generaciones de automatización
- Automatización (40 horas).
Dentro de las razones de este programa de formación dual, de acuerdo con representantes de CENALTEC, se enumeran:
- Relevancia laboral.
- Necesidad de atender la alta demanda de técnicos en el área de automatización y productividad industrial.
- Actualización y vanguardia tecnológica.
- Experiencia práctica en lugares industrias.
- Adquisición de competencias transversales a su educación.
CENALTEC también destacó que Foxconn PCE Technology ha sido de las pocas empresas que han apostado por hacer la vinculación y las relaciones adecuadas con el sector académico para llevar a cabo el proyecto con todas las implicaciones que esto conlleva, ya que hay que cuadrar los acuerdos entre las escuelas, los padres de familia y los estudiantes.
Respecto a los retos, Castaña de destacó la articulación entre los procesos administrativos de las tres dependencias educativas y la empresa como los principales. “Los jóvenes, al ser menores de edad, es necesario que cuenten con una cuenta bancaria para poder dispersarles el recurso económico que la empresa les otorga por pertenecer al programa, [el cual] no es una obligación del programa de educación dual ni de la empresa; sin embargo, Foxconn ha tenido a bien otorgarlo”, destacó.
Ventajas competitivas
Para CENALTEC, las ventajas que este tipo de programas ofrece a los estudiantes son muchas.
- Experiencia laboral relevante. Los estudiantes tienen la oportunidad de trabajar en empresas y organizaciones relacionadas con su área de estudio. Esta experiencia práctica les proporciona conocimientos concretos y habilidades específicas altamente valoradas por los empleadores.
- Conexiones y redes profesionales. Durante su participación, los estudiantes establecen contactos con profesionales de la industria, mentores y compañeros de trabajo. Estas relaciones pueden abrir puertas a oportunidades futuras de empleo y colaboración en la industria.
- Adaptabilidad y versatilidad. El programa impulsa el desarrollo de habilidades transferibles y la capacidad de adaptarse a diferentes entornos de trabajo. Los estudiantes se vuelven más versátiles y pueden enfrentar desafíos diversos con confianza.
- Aprendizaje acelerado. Al combinar la teoría con la práctica, los estudiantes pueden acelerar su aprendizaje al ver cómo se aplican los conceptos en situaciones reales. Esto les permite adquirir conocimientos más profundos y comprensivos en un tiempo relativamente corto.
- Conocimiento actualizado. Estos programas suelen desarrollarse en colaboración con empresas e industrias, lo que garantiza que el plan de estudios esté actualizado y alineado con las necesidades del mercado laboral. Los estudiantes aprenden las últimas tendencias y tecnologías relevantes para su campo de estudio.
- Mejora de la empleabilidad. Los estudiantes de estos programas son más atractivos para los empleadores, ya que demuestran que tienen experiencia laboral real y habilidades prácticas, lo que aumenta sus posibilidades de conseguir empleo después de graduarse.
- Mayor confianza y seguridad. La experiencia práctica en un entorno laboral real brinda a los estudiantes una mayor confianza en sus habilidades y conocimientos. Esto se traduce en un mejor desempeño durante las entrevistas de trabajo y en el lugar de trabajo.
- Reconocimiento de logros. Al completar el programa, los estudiantes obtienen un título o certificado que valida su formación teórica y práctica. Esto les da un reconocimiento oficial de sus logros y les proporciona una ventaja adicional en el mercado laboral.
Por último, Víctor Castañeda sugirió a las empresas a implementar este tipo de proyectos, debido a sus múltiples ventajas, tanto para la compañía, como para la industria en general.
