La empresa Cummins Empresas
Filantrópicas (CEFI) se transformó a Centro de Fomento a la Inclusión (CEFI),
manteniendo las siglas de su nombre comercial CEFI. De ser una compañía
generadora de empleos, se ha convertido en una empresa desarrolladora de
talentos.
Trabajan con asociaciones para
identificar a personas en situación vulnerable, les ofrecen cursos de
empoderamiento eliminando barreras mentales, se hacen exámenes médicos para
encontrar el mejor empleo y se hace un plan a tres meses para medir su
adaptación. Actualmente, el Centro de Fomento a la Inclusión cuenta con un 69
por ciento de inclusión laboral dentro de su plantilla de empleados, de un
total de 167 colaboradores (116 personas pertenecen a grupos vulnerables).
Además, se enfoca en el
desarrollo integral de sus colaboradores, principalmente en de habilidades
físicas motrices, y técnicas (certificaciones de educación) y empoderamiento
para un crecimiento integral.
“La parte más importante, se
refiere a ser un exportador de talentos, listos para emplearse en cualquier
empresa, buscamos cómo inspirar a otros en la creación de una cultura
incluyente”, compartió Adrián Rodríguez, gerente general CEFI.
Históricamente este consejo ha
sido conformado por líderes de la empresa Cummins y es su intención el aumentar
la participación de otros miembros de la sociedad interesados en promover el
valor de la diversidad y la inclusión.
“Los retos que tiene CEFI por
delante para el logro de sus objetivos es: Es influir en las personas
pertenecientes a grupos vulnerables, dar solución al problema de movilidad de
personas con discapacidad y que se adapten las instalaciones y los procesos
para potencializar las habilidades de los empleados”, manifestó Luis Manuel
Sánchez, presidente del Consejo de CEFI.
Durante el evento se entregaron
reconocimientos a cuatro grandes empresas que han acompañado a CEFI a lo largo
de los años: Kitchen Equipment, Vitromex, Transportadora EGOBA y Mabe Leiser.
