Es
necesario implementar herramientas para que el sector y el Estado estén
preparados para el desarrollo
Para este año, lo que
busca el Clúster Automotriz de Guanajuato (CLAUGTO) es consolidar a la
industria que se encuentra presente en el Estado.
Alfredo Arzola,
director general del CLAUGTO, declaró que ante la atracción de inversiones de
compañías extranjeras en los últimos años, con el tiempo estas se han
estabilizado y expandido para abastecer las necesidades del sector.
“Ahora no sólo es ver
las inversiones que llegan al país, se tiene que medir el crecimiento, hay
empresas que llevan más de 20 años aquí y siguen ampliándose”.
Destacó que con la
llegada de nuevas armadoras al país, estas empresas buscarán tener más clientes
relacionadas al sector automotriz. Afirmó que están creciendo en capacidades de
manufactura, necesidades de logística y demanda de personal. Los municipios que
tienen mayor registro de expansiones de compañías son: Silao, Irapuato y
Celaya.
Una de las empresas
que ha sido constante en sus ampliaciones es GKN Driveline, con la producción
de Propshaft, maquinado de flechas de velocidad constante, así como el
incremento en fabricación de transmisiones.
Otra de las empresas
que han invertido en Guanajuato son: Faurecia, Hutchinson y American Axle
Manufacturing; esta última, a inicios de año anunció planes de producción en
sus seis plantas en el Estado.
El director del
CLAUGTO, mencionó que en la entidad se tiene que visualizar las proyecciones de
los siguientes cinco años, pero lo que más preocupa es el mercado laboral y
afrontarlo de forma positiva.
“Cada año estamos
requiriendo entre 15 mil y 20 mil nuevos empleos en el sector automotriz,
estamos creciendo a un ritmo de un 15%, año con año. En cuatro años vamos a
tener un crecimiento superior al 50%”.
Enfatizó que es
necesario implementar herramientas para que el sector y el Estado se preparen
para el desarrollo del sector industrial, por lo que, están aplicando
estrategias para mejorar la competitividad de los trabajadores.
“El sueldo deja de
ser preponderante, se tiene que hablar del desarrollo y competencia de la
fuerza laboral, de cubrir las expectativas de nuestros equipos de trabajo. Son
muchos factores que son los que dan el sentido de pertenencia del trabajador”,
concluyó Alfredo Arzola.
