Realizan estrategias para
crear empresas competitivas
Bajo el propósito de indentificar el entorno
que debe poseer una empresa para ser competitiva en la industria, Canacintra
San Juan del Río realizó el primer “Foro Capital Humano”.
Los ponentes que se dieron cita para hablar
de estrategias que permitan a las
empresas atraer, retener y mejorar el capital humano fueron Eduardo Prado, presidente Canacintra San Juan del Río; José Luis Aguilera, secretario del trabajo; Diego de Anda,
director
de Desarrollo Económico de San Juan del Río y Gaspar Trueba Moncada, encargado
del despacho de la Delegación Federal del Trabajo y Previsión Social.
“Con este foro debe de haber
un mejoramiento de inmediato; vemos con agrado el
crecimiento de nuestro Estado y nos comprometemos a contribuir en el
posicionamiento de San Juan del Río. En este sentido nuestro propósito y el de
todos los industriales es el de trabajar en conjunto buscando las herramientas
adecuadas para fortalecer el sector productivo en materia de empleo,
competitividad e inclusión social”, declaró Eduardo Prado.
Las 100 empresas
participantes se congregaron para sumar esfuerzos y crear ventajas competitivas
sostenibles, sobre todo, para contar con talento humano que es la base del
éxito de la industria.
“En el centro
del trabajo debemos de generar una equidad con el trabajador, sino lo generamos
no va a estar comprometido y se va a ir a la empresa de al lado, se genera con
buenas prácticas laborales en el centro de trabajo aplicando prácticas para
generar equidad, voltear a ver a los grupos vulnerables que son más
comprometidos con quienes les dan la oportunidad”, externó por su parte Gaspar Trueba.
Los incentivos
para promover fuentes de trabajo como becas de estudio, capacitación, apoyo en
promoción y difusión de reclutamientos masivos, fue uno de los temas más
importantes que se abordaron durante el foro.
“Se inicia
desde la educación bachiller y universitaria, esto mejorará la participación y
capacitación; los proceso de infraestructura para facilitar acceso de
comunidades a lugares de trabajo; con los reclutamientos masivos se evita la
rotación porque muchas veces por la presión que tiene la empresa de cubrir a
una vacante se hace un vínculo sin tomar en cuenta el perfil que está tomando
la empresa y tampoco haciendo coincidir con lo que busca el trabajador”,
comentó Diego de Anda, director de Desarrollo
Económico de San Juan del Río.
En tanto, el titular de la
Secretaría del Trabajo destacó la importancia de ofrecer salarios competitivos y
promover la capacitación en las empresas, las cuales permitan a los empleados
crear un sentido de pertenencia.
“Somos
cuarto lugar a nivel nacional en mejores salarios mínimos, la cotización que
hoy está ante el seguro social hasta mayo 2017, el salario promedio registrado
es de $378.27, en San Juan del Río de $297.78 y en el Estado de Querétaro como
delegación $366.37 pesos”, informó José Luis Aguilera, secretario del Trabajo.
Tras las
buenas estrategias que se crearon durante el primer “Foro Capital Humano”, y
para seguir impulsando el desarrollo de la industria en el Estado, Canacintra
San Juan del Río tiene como objetivo realizar este evento una vez al año.
Las empresas
que fungieron como patrocinadores del foro fueron SIAP acertado y puntual,
Universidad Anáhuac y Global Talent. Además se ofrecieron conferencias y
paneles, en los cuales abordaron los temas: Atracción de talento, planeación
estratégica del reclutamiento humano, la importancia de la consistencia interna
y externa en el modelo de remuneración de las empresas, incubación de talentos,
buenas prácticas de atracción y retención del talento.
