A tres años de que la
planta de BMW Group en San Luis Potosí implementará el “Programa Dual” en su
“Centro de Entrenamiento de BMW Group”, el modelo de enseñanza alemán se
reforzó y celebró una serie de actividades para continuar desarrollando talento
humano, ya que para BMW Group los empleados capacitados son un factor decisivo
para el éxito de las operaciones de la compañía, por ello el entrenamiento
inicia con antelación para desarrollar las habilidades clave dentro de una de
las industrias más importantes del mundo.
El objetivo es
formar profesionales combinando el aprendizaje obtenido en la escuela con
talleres que fomenten sus habilidades y experiencia en un ámbito laboral real.
Nuevos aprendices
El plantel
Real de Minas, del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos de San Luis
Potosí (CECyTE), se incorporó a la lista de instituciones educativas con las
que BMW Group desarrolla las habilidades de los estudiantes de la entidad. Con
ello, suman cuatro escuelas inscritas: Universidad Tecnológica (UT), Conalep,
CEDVA y CECyTE.
Los jóvenes de
la carrera técnica en Mecatrónica, formarán parte de la cuarta generación de
aprendices del “Programa Dual” que ingresaron con el entrenamiento en el mes de
septiembre de este año.
Se renovaron los
convenios
Con el objetivo de continuar desarrollando talento desde etapas
tempranas, BMW Group Planta San Luis Potosí renovó los convenios con la UT, el
Conalep y CEDVA para seguir capacitando a los jóvenes, con el fin de que al
final de sus estudios, se incorporen a laboral en la planta alemana.
El “Programa
Dual”, que inició en 2015, ha rendido frutos y es por ello que se reafirma el
compromiso con las escuelas que formaron parte de las primeras tres
generaciones.
Graduación segunda
generación de aprendices
Después de dos
años de formación, un total de 77 estudiantes se graduaron de las carreras
técnicas en Mecatrónica, Producción y Automotriz, provenientes de la
Universidad Tecnológica, Conalep y CEDVA.
La segunda
generación de graduados recibió por parte de Hermann Bohrer, presidente y CEO
de BMW Group Planta San Luis Potosí, así como de Lourdes Quijas, directora de
recursos humanos de la planta, el certificado por haber concluido el “Programa
Dual” en el “Centro de Entrenamiento de BMW Group”.
Para graduarse,
los estudiantes presentaron proyectos con lo que demostraron su aprendizaje a
lo largo del curso. El trabajo final de los aprendices de Mecatrónica y
Producción consistió en instalar robots, así como crear herramientas y mesas de
trabajo para el entrenamiento de futuras generaciones.
En tanto, los
técnicos de la carrera Automotriz presentaron un manual de montaje y desmontaje
de las principales partes del “BMW Serie 3”. Utilizando un lector de códigos
QR, los técnicos accedieron a un manual previamente cargado con las
instrucciones de armado del vehículo y obtuvieron una lista de herramientas que
se utilizaron durante el proyecto. Con esto, los equipos encargados de montaje
y desmontaje de vehículos aminoraron los tiempos de trabajo e incrementaron la
eficiencia. La segunda generación de aprendices, ya forma parte de la fuerza
laboral de la planta.
cuarta generación
Fueron 79
estudiantes provenientes de la Universidad Tecnológica, Conalep, CEDVA y CECyTE,
los que firmaron la carta de compromiso para iniciar con el modelo de enseñanza
dual que arrancó en el mes de septiembre. Los chicos se sumarán a las filas del
grupo de aprendices de las áreas de Mecatrónica, Producción y Automotriz de BMW
Group Planta San Luis Potosí. De las cuatro generaciones suman 249 jóvenes que
han estudiado o son parte del modelo de enseñanza alemán de la planta.
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