El talento humano potosino formará el
equipo para el modelo BMW Serie 3
Se llevó a cabo el “Día BMW”, cuyo
objetivo fue el dar a conocer las vacantes disponibles para poder reclutar a
profesionistas, quienes serán la nueva fuerza de trabajo para la futura planta
de producción.
El evento contó con la presencia de más
de 3 mil 500 personas en busca de un
espacio para poder aplicar a las posiciones ofertadas, destacando el área de:
la logística, carrocería, pintura, ensamble, calidad, recursos humanos,
entrenamiento, finanzas, compras y tecnologías de la información. Además de que
informaron sobre las próximas oportunidades de empleo que se ofertaran en el
año 2017.
En la inauguración del evento, el CEO
de la planta de BMW Group en San Luis Potosí, Hermann Bohrer, señaló que la
intención de la empresa, fue el de contratar a más de 400 aspirantes que cumplieran
con los requisitos, así como de los perfiles para cada una de las áreas de la
planta tanto de logística como de carrocería, matricería, finanzas y
administración.
De igual forma, informó que el plan de
construcción de la planta en SLP, va de acuerdo a lo estimado. Explicó que en
la misma estancia, se tiene contemplado construir el Centro de Entrenamiento de
BMW, el cual estará listo para finales de 2017.
Destacó que este centro permitirá capacitar
a toda la gente que formará parte de la empresa automotriz: "Estamos en
tiempo de acuerdo a nuestro plan, comenzando la construcción de los edificios
en las 300 hectáreas, para el 2019 se entregarán los primeros vehículos sedán
Serie 3".
Por su parte, la directora de recursos
humanos de BMW en SLP, María de Lourdes Quijas, informó que para el 2017 esperan
tener contratados a 400 personas; afirmó que debido al arribo y expansión de
otras armadoras en el Estado no han presentado ningún problema para reclutar al
personal que integrarán a la armadora alemana.
Señaló que gracias al ‘Modelo Dual’,
cuentan ya con 111 aprendices de dos generaciones, resultado de los convenios
con la Universidad Tecnológica de San Luis Potosí, Conalep y Cedva. Esperan que
para el próximo año, el número de técnicos sea mayor.
"Tenemos excelentes expectativas,
ha sido un programa muy exitoso, desde que arrancamos el año pasado, y
seguiremos así, porque uno de los objetivos de BMW es apostarle al talento
joven para que se vaya desarrollando y pueda formar en el grupo semillero de la
planta", expresó.
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