Como parte de las actividades de la segunda edición
del Industrial Human Capital Summit en el Centro de Congresos de Querétaro, se
realizó el panel “Visualizando la demanda de Capital Humano, una visión
nacional”.
El panel fue
conducido por Verónica Orendain,
directora general de Industrias Pesadas y Alta Tecnología de la Secretaría de
Economía; así como los panelistas Luis Lizcano, director general de la Federación Mexicana de
la Industria Aeroespacial (FEMIA); Oscar Albín, presidente ejecutivo de la
Industria Nacional de Autopartes; Claire Barnouin, directora ejecutiva del
Aeroclúster de Monterrey; Elizabeth García, gerente de RH de
Olsa y Antonio Velazquéz, director
general del Clúster Aeroespacial Querétaro.
El debate inició con el tema de qué acciones se han
tomado mediante la vinculación entre la industria y la academia y el papel que
ha desempeñado el gobierno como mediador entre esta relación. Antonio Velázquez
destacó la importancia de que en esta vinculación las empresas acompañen al
personal desde el proceso de capacitación.
“Nosotros
consideramos que el apadrinamiento de las personas es fundamental para que
comience a surgir una identificación con la compañía”, comentó el director del
Aeroclúster.
Por
su parte, Luis Lizcano habló sobre cómo una empresa puede llevar el proceso de
capación al asociarse con otras instituciones. “Si a la empresa le damos todo
el peso de la capacitación lo que va a pasar es que la empresa va aumentar sus
costos para operar”, señaló el representante de FEMIA.
En
tanto, para dar otro giro a la plática, Oscar Albín propuso la automatización
para resolver la falta de recurso humano. “Un robot es capaz de remplazar una
mano de obra que paga cuatro dólares la hora”, mencionó Albín.
Este
punto fue debatido por Elizabeth García quien afirmó que un robot trabajará
conjuntamente con los colaboradores por lo que no llegará a sustituir la mano
humana.
Ante
este tema, Clair Barnouin,
compartió las estrategias que han implementando al respecto en el Estado de
Nuevo León.
“En encuesta formamos grupos de acción para
poder entender o aclarar primero los conceptos antes de tomar acciones”,
dijo la directora del Aeroclúster
de Monterrey.
Como conclusión, Antonio
Velazquéz pusó como solución a la falta de recursos humanos el buscar que las
mujeres se involucren más en la industria al ser mayoría dentro de la
población.
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