Se ha demostrado que la felicidad de los empleados repercute directamente en el compromiso que adoptan con la empresa y, sin duda, se ve reflejado en sus niveles de productividad. Su bienestar debe ser una prioridad para toda organización, no solo aumentará la satisfacción, motivación y productividad de los trabajadores, sino que traerá beneficios para todos.
El éxito de toda empresa no solo está determinado por sus ingresos, sino por su capacidad para atraer, motivar y retener el talento. De ahí que muchas, han comenzado a trabajar en programas de bienestar para sus empleados, que los ayuden a comprometerse y dar mejores resultados. Una persona con compromiso realiza mejor su trabajo y tiene lealtad con la organización.
Estos son los siete consejos clave para lograr el bienestar de los empleados:
1. Equilibro entre lo laboral y personal: Es importante crear condiciones para que los empleados puedan tener armonía entre su trabajo y vida personal, esto puede ser mediante la implementación de políticas de flexibilidad. De esta manera, se logrará atraer y conservar a los mejores talentos.
2. Otorgar espacios de trabajo ideales: El pasar tanto tiempo en las mismas áreas de trabajo puede generar estrés y frustración, implementación de espacios que brinden comodidad y desarrollo, ayudará al mejor desenvolvimiento laboral. Los lugares multifuncionales como coworkings son una tendencia, y ha sido bien recibida por las nuevas generaciones.
3. Formación constante: Sin empleados bien capacitados una empresa no tendría éxito, es importante brindarles las herramientas necesarias para seguir creciendo profesional y personalmente. La capacitación debe ser vista como una inversión que generará buenos resultados.
4. Mejora del ambiente laboral: Las relaciones entre empleados son importantes, el trabajo en equipo siempre tendrá excelentes resultados, siempre y cuando se haga de manera correcta.
5. Activaciones constantes con los empleados: Es importante que los líderes de las empresas, negocios o corporaciones se involucren con sus empleados, es una manera de generar confianza.
6. Promoción de salud laboral (bienestar emocional y mental): Es necesario brindarles a los empleados sentido de pertenencia y crear una cultura de trabajo positiva basada en liderazgo, siempre con objetivos bien definidos.
7. Reconocimiento continuo: Es importante que los superiores agradezcan a sus empleados por el trabajo bien realizado. El reconocimiento es una forma de crear satisfacción y sin duda, un factor que los motiva a continuar haciéndolo bien.
Cuando un empleado encuentra bienestar, empezará a construir una relación de compromiso y agradecimiento con la empresa, lo cual permitirá que su participación se incremente y le dará la oportunidad de tener crecimiento dentro de la misma, en vez de buscar otras opciones en el mercado laboral”.
Es importante que las empresas se actualicen a estos nuevos temas, de lo contrario el número en deserciones laborales por parte de jóvenes irá incrementando. Es necesario generar espacios de confianza y apoyo para los trabajadores.
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Efrén González Rodríguez
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