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El 49.4% de las mujeres que encabezan una familia forman parte del mercado laboral; 4 de cada 10, se encuentran laborando y 2 de cada 10 son consideradas el soporte familiar
El gran salto para las mujeres en la industria llegó con la Segunda Guerra Mundial, donde comenzaron a ocupar lugares a los que antiguamente no habían podido aspirar. Esta tendencia pronto se expandió a otros países y se sumó a distintos movimientos, por lo que las mujeres han ido ganando terreno a paso firme en el mercado laboral.
Cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), dan a conocer que hoy en día 4 de cada 10 mujeres se encuentran laborando y 2 de cada 10 son consideradas el soporte familiar.
Y aunque 74.7% de los hombres que encabezan una familia forman parte del mercado laboral, las mujeres representan actualmente 49.4% del mismo.
Algunos de los sectores que antes se consideraban mercados completamente masculinos y que hoy en día las mujeres desempeñan un papel importante en su cadena de valor son: automotriz, manufacturero, minería, política y organismos empresariales.
Por lo que, mujeres líderes en estos sectores comparten en exclusiva para Mexico Industry, cuál ha sido su participación y aportación en la industria y en el sector empresarial.
CONTINENTAL, ANGELINA SOLEDAD MALDONADO VALADEZ
Responsable en Continental en México, del área Talent Management & Organizational Development (TMOD) & HR Communication Country Head, Angelina Soledad Maldonado Valadez, señaló que la compañía alemana trabaja en la inclusión, lo que le dio la oportunidad de crecer profesionalmente, pasando de posiciones de auto liderazgo, a dirigir a un equipo de personas en una planta y después a liderar áreas clave para una organización, como son el desarrollo, comunicación y branding en todo México.
“Definitivamente todo está cambiando, tal vez no a la velocidad que nos gustaría, pero grandes avances se han logrado. Cada vez somos testigos no solo de una mayor presencia de mujeres en posiciones ejecutivas en empresas del sector automotriz, sino también, del desarrollo de prácticas y políticas dentro de las mismas que buscan la equidad de género y que se han convertido en facilitadores incrementando las posibilidades de carreras exitosas para las mujeres”, externó.
Con la transformación de la industria se prevé que solo el 40% de los trabajos actuales permanezcan, mientras el resto lo representarán nuevas tecnologías enfocadas principalmente en los campos de la ingeniería, matemáticas, algoritmos, entre otros, por lo que Angelina Soledad Maldonado Valadez, indicó que esto representará un reto debido a la brecha que existe actualmente de estudiantes y egresadas mujeres de dichas disciplinas.
“La perspectiva de género es fundamental para hacerle frente a los fenómenos globales. Existe una participación creciente de las mujeres en los diversos espacios, avanzando en acciones concretas, en lo público y lo privado; en lo empresarial, político y social. Considero que como mujeres debemos involucrarnos y ser partícipes en temas de interés global, sumar nuestra voz en pro de una estrategia de desarrollo global que nos permita tener un mundo mucho más sostenible, equitativo y próspero para todos y todas”, compartió.
Desde su trinchera, la licenciada en administración de empresas, expresó que ha fortalecido el papel de la mujer en la industria inspirando de manera diaria a través de su labor a otras colegas que en este momento se encuentran forjando su camino brindándoles mentoría y coaching con base en su experiencia. Además, creando y promoviendo foros y programas de desarrollo para mujeres enfocados en potencializar sus talentos como líderes y proporcionándoles visibilidad a nivel país dentro de Continental.
En la compañía, la responsable de TMOD, aseveró que se ha enfrentado a los mismos retos a los cuales se podrían enfrentar sus colegas hombres, por lo que no ha percibido barreras distintas por el simple hecho de ser mujer.
“Creo que uno de los primeros retos fue el de liderar a un equipo, apoyarlos para que logren ser la mejor versión de ellos mismos. Considero el liderazgo un factor clave para el éxito de las organizaciones”, externó.
Para finalizar, Angelina Soledad Maldonado Valadez dio como consejo a las mujeres y a las nuevas generaciones que el éxito más que una cuestión de género es una cuestión de capacidad, aptitud y actitud.
“Cualquier espacio es para ellas, no hay limitación alguna; ¡Sean curiosas y proactivas, nunca dejen de soñar y luchar por esos sueños!”.
YOKOHAMA INDUSTRIES AMERICAS, NORMA AURORA CRUZ REYNOSO
Gerente de Recursos Humanos, consultora en gestión del talento y ex presidenta de la Asociación de Relaciones Industriales de Aguascalientes (Ariaac), son los puestos que ha desarrollado profesionalmente Norma Aurora Cruz Reynoso con la finalidad de lograr transformar culturas organizacionales y apoyar a las mujeres. De las cosas más gratificantes que la licenciada en Comunicación Organizacional ha desarrollado en sus puestos de trabajo es reconocer a las personas por sus logros, poner un granito de arena para que un operador suba de jerarquía a supervisor, o un auxiliar contable logre ser gerente; transformar la vida de las personas al obtener un título escolar, una promoción, ofrecer la oportunidad a personas con discapacidad para que sean productivos y su vida tenga un mayor sentido, escuchar a las mujeres que han sido golpeadas o abandonadas y darles un aliciente de vida.
“Son cosas que no tienen precio, como mujeres tenemos un papel muy importante ya que hemos demostrado que el género no es un factor que minimice nuestro desempeño, al contrario, nos fortalece y eso hace que hagamos la diferencia”, expresó.
La mayor motivación de la consultora en gestión del talento es su familia e hijos, siendo esta su fortaleza e inspiración para lograr un sueño personal al crear un audio libro de autoayuda.
“Con 20 años de experiencia, he pertenecido a diferentes tipos de empresas, locales, nacionales y multinacionales, he podido implementar programas para reducir la rotación, logrando un ambiente de trabajo agradable y de satisfacción del personal, y de ahí surgió este proyecto, de poder ayudar no solo a la gente de mi empresa, también a otras personas y logre exponer mi material en el World Trade Center, así como entrar a librerías de prestigio”, comentó.
Siendo su base los valores de la ética, la integridad y la responsabilidad, la ex presidenta de Ariaac compartió como mensaje para las mujeres y las nuevas generaciones que no desistan y escuchen su voz interior.
“Aprovechemos la diferencia entre el razonamiento lógico y el intuitivo, tenemos más ventajas que desventajas”.
CANACINTRA SLP, CLARA LETICIA SERMENT CABRERA
La participación de la mujer está cada vez más presente en el ámbito empresarial, por lo que el Consejo Directivo de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación delegación San Luis Potosí (Canacintra SLP) eligió por primera ocasión, a una mujer para presidir el organismo, siendo Clara Leticia Serment Cabrera la actual representante.
La cirujana dentista es distinguida por su símbolo de unidad y apoyo interno, además, es una de las mujeres empresarias que ha impulsado el desarrollo en la entidad potosina durante más de 34 años, siendo parte del Club Rotario San Luis Potosí del Real, fue fundadora del Club Rotario de San Luis Empresaria y también es directora general de Productos V Y L, S.A DE C.V.
Ofrecer igualdad en todos los aspectos, sobre todo, en temas económicos, ha sido el objetivo en el cual ha trabajado Clara Leticia Serment Cabrera para apoyar a las mujeres del ramo.
“El papel de la mujer es fundamental para el crecimiento del país, además, de serlo en el núcleo familiar. Poco a poco se están reconociendo nuestras capacidades y la conveniencia de sumarnos en todos los ámbitos de las empresas y organismos”, aseveró.
Bajo su filosofía de vida de predicar con el ejemplo, la presidenta de Canacintra SLP le transmite a su equipo de trabajo que hacer las cosas lo mejor posible, con calidad y la mejora continua en todos aspectos, los llevan a alcanzar sus objetivos y éxitos profesionales.
“Es la enseñanza más objetiva y por supuesto la empatía con mis colaboradores me ha permitido comprenderlos. Tener una empresa propia te da cierto empoderamiento y las ganas de crecer, de construir y de profesionalizarla te jala a comprometerte” señaló.
Reconocida por la presea de “Trayectorias de Éxito”, Clara Leticia Serment Cabrera reconoció que ser parte de Canacintra SLP desde hace varios años, como miembro del consejo y vicepresidenta, le han permitido seguir creciendo y fortaleciendo su vida profesional al capacitarse, estar actualizada en normas y cambios gubernamentales y, por supuesto, estar en contacto con líderes empresariales.
Para finalizar, la directora general compartió a las mujeres y nuevas generaciones que cualquier sueño que se planteen se puede lograr.
