Con el compromiso
que tiene con sus empleados y su labor de empresa socialmente responsable,
Würth Elektronik México obtuvo la certificación “Great Place To Work”.
Este reconocimiento
acredita a la compañía alemana de tener una cultura de organización e impulso
de políticas y prácticas que mejoran la calidad de vida de las personas y
dentro del organismo.
César Vega, gerente
de finanzas y recursos humanos, comentó que el objetivo solo era evaluar el
cómo ha ido evolucionando la empresa, porque desde hace tiempo empezaron a
mejorar el entorno a través del enfoque en las personas, con sesiones de
coaching en el área gerencial y administrativo, así como talleres para las
personas que están en el área de producción, entre otras acciones.
En la compañía
destaca una Cultura Organizacional basada en su “Become a Model”, que significa
sentirse parte de la compañía, comprometerse, guiar a los demás y cumplir las
promesas, esto para generar confianza entre los colaboradores.
“El entrar a esta
certificación era para evaluarnos porque hemos venido trabajando con
certificaciones y distintivos. El resultado no es una casualidad, normalmente
las empresas se certifican en varios intentos; sin embargo, nosotros la tuvimos
en el primero”.
El proceso para
poder obtener esta Certificación inicia con la encuesta “Trust Index” que es
contestada por los empleados quienes califican el compañerismo, la
imparcialidad, la confianza y respeto de la empresa.
Posteriormente, se
hace un informe cultural para detallar las prácticas, se analizan los
resultados, se promueve la certificación y si cuentan con un buen porcentaje,
las empresas son acreedoras del reconocimiento.
“La opinión de los
empleados vale un 70% y el 30% son las acciones que la empresa implementa para
que sea un buen lugar de trabajo. Tuvimos un resultado del 89% por lo que el
Instituto Great Place to Work nos dijo que contamos con la posibilidad de estar
entre las mejores compañías a nivel nacional”.
Thomas Storandt,
gerente general de Würth Elektronik México, explicó que dentro de la empresa
quieren que la gente pueda lograr sus metas personales a través del trabajo.
Además,
mencionó que cuentan con un plan de carrera para seguir desarrollando a sus
colaboradores.
“Simplemente hay
que tratar a las personas como uno quisiera ser tratado. Es un tema de
confianza, en este país vemos que hay muchas situaciones en las que no se
respeta a la gente y no hay un compromiso con ellos, y eso se ve reflejado en
el trabajo que realizan los empleados”.
En la compañía
tienen alrededor de 200 personas, de las cuales el 80% son mujeres de las
comunidades cercanas al Parque Tecnoindustrial Castro del Río; y a quienes
ayudan a cumplir sus objetivos y puedan crecer en el ámbito personal.
“Cuando tratas
a una persona bien, te lo regresa al triple, y es así como nosotros producimos
un producto de calidad, porque la gente que hace el producto está y se siente
bien. Ojalá más empresas puedan hacer esto para hacer mejor al país, porque
necesitamos crecer con respeto y valores”, concluyó.
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