Würth Elektronik pone el ejemplo de fomentar las buenas prácticas

Una de las visiones que tiene Würth Elektronik México es ser una compañía que cuente con una identidad coherente para mejorar procesos, innovar productos y tener el compromiso con sus colaboradores, para generar resultados positivos. Esta proveedora automotriz ha sido reconocida en tres ocasiones por parte de Great Place To Work como una de las 100 organizaciones que son consideradas como las mejores empresas para trabajar en México, dentro de la categoría multinacionales con menos de 500 trabajadores. Para contar con esta certificación, la empresa ha tenido que evolucionar, desde ser maquiladora hasta convertirse en una planta reconocida. Además de contar con la aprobación y confianza de la matriz alemana para tener su propio centro de innovación y desarrollo para dar mejores productos al mercado mexicano. Thomas Storandt, director general y César Vega, gerente de finanzas, recursos humanos y compliance de Würth Elektronik México, manifestaron que desde el 2015 empezaron a definir una visión distinta a la implementada, que no es solo enfocarse en los procesos productivos, sino poyar en el crecimiento de los colaboradores. “Se tiene que cambiar la mentalidad, crear una cultura laboral con un enfoque hacia el personal como nuestro programa Become a Model, el cual nos ha ayudado a crear una mejor estructura de comunicación, liderazgo, sentido de pertenencia y apoyo”, dijeron. El director general destacó que una de las estrategias que también implementan es la capacitación continua, las buenas técnicas y prácticas para incrementar las habilidades de los compañeros de planta, lo que ha logrado esta factoría es ponerse en los ojos del corporativo alemán, que el año pasado eligió a la planta de Irapuato para que se realizara el Congreso Internacional de Recursos Humanos, al que asistieron colaboradores de 15 países. “La empresa nos ha dado la libertad para poder desarrollarnos y tener éxito. Las ideas surgen bajo libertad y creatividad. Hemos hecho ruido dentro del grupo por lo que se hizo el congreso aquí para poder compartir las buenas prácticas”, afirmó. Con esta cultura laboral, la compañía dedicada a la fabricación de componentes eléctricos ha podido tener la confianza del corporativo para el desarrollo de nuevos productos que tienen el fin de colaborar en los objetivos de la industria automotriz que es incrementar la fabricación de autos híbridos y eléctricos, y a su vez, más autónomos. “Estamos apostando a estas nuevas tecnologías enfocadas a la conducción autónoma. Por ello, los nuevos autos requerirán de más electrónica, es el mercado que estamos apostando y se ve bastante bien”, refirió. Para seguir con la línea estratégica han contratado personal, continúan en la fase de desarrollo de productos y ya han ganado proyectos con un cliente italiano. “Nuestro centro de innovación es el mismo Würth Elektronik México, en nuestra área de producción lo estamos elevando a otro nivel que tiene éxito en el mercado. Nuestra gente conoce los procesos de fabricación y de la cadena de suministro, por eso confiamos en su aportación para ser eficientes y mejorar como compañía que fomenta la innovación”, concluyó.