Con la
participación de más de 300 alumnos, la Universidad Tecmilenio realizó el “Día Honeywell”, un evento que fue diseñado
para compartir con los estudiantes temas de interés para su desarrollo
profesional, mismos que fueron impartidos por los expertos de la empresa
instalada en San Luis Potosí en el 2013.
Para el
arranque del evento, Alejandra Orozco, de Honeywell, fue la encargada de
acercar a los asistentes a la historia de la compañía en la entidad, y señaló
que la empresa inventa y fabrica tecnología que abordan algunos de los desafíos
más críticos del mundo en materia de energía, seguridad, productividad y
urbanización global.
En tanto, los
colaboradores de Honeywell les compartieron a los jóvenes su experiencia en el
trabajo que desarrollan en las áreas de finanzas, recursos humanos y atención
al cliente; lo que permitió a los alumnos, de todos los semestres y egresados,
aprender de los expertos para aplicarlo cuando se enfrenten a su futuro
profesional.
La plática
sobre Honeywell Finanzas corrió a cargo de Mario Briones y Liliana Hernández,
la ponencia de Recursos Humanos la impartió Claudia Alonso y Adriana Raya; y
para fializar, Daniela Cid y Alexandro Velázquez expusieron la labor que
realizan en el área de Atención al Cliente.
Además,
aprovecharon para realizar dinámicas en las cuales los chicos tuvieron la
oportunidad de preguntarles sobre las habilidades que requieren para
enfrentarse con el mundo laboral, así como, los retos que enfrentarán al salir
de las aulas de clases y tomar la experiencia como ejemplo para seguir
preparándose profesionalmente.
“Agradecemos el esfuerzo en conjunto para realizar este día, estamos
muy contentos de que están aquí, estamos certeros que será una relación muy
nutrida que va a traer beneficio mutuo para ambos grupos, por un lado nosotros
tomando ventaja de ese ‘full’ de talento que tenemos aquí presente y nosotros
dando esa oferta de experiencia, habilidad profesional que pueden desarrollar a
través de Honeywell”, comentó Enrique Vielledent, contralor de la Universidad
Tecmilenio.
El corporativo
ha presentado una tendencia de crecimiento, su nómina, que en 2013 se
conformaba de 500 personas, aumento a 1,400 colaboradores, quienes tienen una
edad promedio de los 28 a 35 años y se contempla que en los próximos cinco años
las instalaciones de San Luis Potosí y de Monterrey tendrán una
reestructuración.
