Con la finalidad de conocer y discutir temas relacionados con la reforma laboral, la industria 4.0 y la aplicación de la norma 035 en las empresas, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Querétaro, realizó el 6.º Congreso de Organizaciones con Valor Humano: “La resiliencia, una fortaleza empresarial”, en el hotel Holiday Inn Centro Histórico.
Durante la inauguración del evento, la presidenta de Coparmex Querétaro, Lorena Jiménez Salcedo, invitó a los empresarios a generar entornos positivos en donde predomine el diálogo entre colaboradores.
“Es importante que consolidemos a todo nuestro personal dentro de la empresa y pensemos en el optimismo como herramienta básica para el desarrollo humano empresarial. Pensemos en la agenda de aquí al 2020 pero también en la que será oportuna en 2030. Hagamos que las herramientas que hoy aprendamos sean incorporados rápidamente en el desarrollo de los algoritmos de nuestras empresas”, sostuvo la presidenta.
A través de este programa, añadió Lorena Jiménez, el público tendrá la oportunidad de poner en práctica estrategias para que los recursos y la tecnología sean facilitadores de productividad y bienestar.
Ya que el mundo enfrenta nuevas realidades, es importante conocer y aplicar nuevas estrategias, destacó la presidenta de la Comisión de Valor Humano de Coparmex, María Eugenia Luna. Por otra pate, el director de desarrollo empresarial de la Secretaría de Desarrollo Sustentable de Querétaro, Germán Borja Garduño, señaló la relevancia del trabajo conjunto entre los sectores público y privado para enfrentar los retos que trae consigo el crecimiento económico de la entidad.
CULTURA
ORGANIZACIONAL
Uno de los paneles reunió a los ganadores del premio Ramón H. Eberstadt: Laura Sepúlveda, de CEIH; León Felipe Moya, de Pilgrim’s; y Edgar Sánchez, de INCUSA.
Durante este espacio, los ponentes compartieron su experiencia y opinión para mejorar el ambiente laboral desde puestos gerenciales, a través de la comunicación efectiva y el estilo de liderazgo.
Destacaron la aplicación de valores en la empresa como la comunicación, el compromiso, la responsabilidad y la tolerancia entre colaboradores, los cuales serán fundamentales en el actuar de los líderes y directores. Asimismo hicieron un llamado a los asistentes a fortalecer la cultura organizacional a través de decisiones congruentes con los principios de sus propias compañías.
En el congreso también estuvieron
presentes conferencistas como Jorge Rosas, Jorge Palacios, Jessica J. Lockhard,
César Millard, Ricardo Martínez y Caro Canepa Falconi.
