Reconocen a empresas, instituciones educativas
y a dependencias del sector público
La Cámara Nacional de la Industria de
la Transformación en San Luis Potosí, (Canacintra SLP) llevó a cabo la XXIV entrega
del Premio de Calidad San Luis Potosí 2016; las empresas galardonadas este año
fueron: con el reconocimiento del Premio Estatal de Calidad fueron para el
Consejo Nacional de Fomento Educativo SLP (CONAFE SLP) y la empresa Valeo
Sistemas Eléctricos (División Térmico), de igual forma las empresas Suministros
Industriales Potosinos y Grupo Aduanal Galván, recibieron el Sello Potosino de
Calidad.
Mientras que el Premio Plus de Calidad fueron
entregados al Instituto Tecnológico Superior de Rio Verde; la Universidad Politécnica
de San Luis Potosí; la Unidad de Medicina Familiar No. 45 del IMSS y a la empresa
Maxion Wheels de México; cabe hacer mención que estos reconocimiento le son entregados
para aquellas empresas que continúan con la mejora continua.
En el evento Raúl Martínez, presidente
de Canacintra SLP; mencionó que la entrega del Premio de Calidad 2016,
representa una manera definida de hacer una filosofía de vida basada en
principios y valores, orientados por una cultura de calidad, mediante la mejora
continua.
Argumentó que en los 24 años que lleva
ya la entrega de reconocimientos, se han
entregado 204 premios; se han impartido 153 cursos de calidad y competitividad,
donde se han formado 1,790 personas, además se han implementado, desarrollado y
se han mantenido sistemas de gestión de calidad en 734 organizaciones privadas
y públicas, como dependencias municipales,
estatales y federales, así como
en el Congreso del Estado.
“El Premio, fue creado para estimular y
apoyar la competitividad de las instituciones públicas y privadas para asegurar
la satisfacción de las necesidades y expectativas de los clientes, y así promover una cultura de calidad y de
mejora continua en las organizaciones”, señaló Raúl Martínez.
Por su parte, Alberto Pagano, director
General de Valeo Térmico, puntualizó que la columna vertebral es el trabajo en
la calidad, ya que en la empresa manejan auditorías internas y 15 de rigor;
afirmó que las que se realizan en la empresa son más severa, ya que las definen
como Valeo 5000, y es la que les rige los cinco ejes plateados para la
compañía.
“Nuestro trabajo está basado en las
competencias propias de los entrenamientos y estamos comprometidos en todo los
niveles para permear una cultura de calidad”, finalizó Alberto Pagano.
