La Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León
(Caintra), en conjunto con otras cámaras y organizaciones patronales, ha
generado una serie de espacios para informar y capacitar a las empresas en los
cambios que implica la reforma laboral. Esta reforma implica desafíos que
requieren una adaptación para el fortalecimiento de las relaciones
obrero-patronales y lograr un equilibrio entre la productividad y la
estabilidad laboral.
La Caintra Nuevo León ha entregado a todos los agremiados
un documento que orienta a las empresas en la creación de estrategias que permitan,
sobre todo a las Pymes, transitar de manera eficiente en el nuevo marco
normativo laboral y fortalecer sus fuentes de empleo, garantizando relaciones
laborales armónicas e incentivando el desarrollo y la competitividad de las
empresas.
El contenido del material difundido es principalmente
sobre las sugerencias de actuación ante el nuevo entorno laboral, explicando temas
vitales como los son: salud y seguridad, libertad sindical y recursos humanos;
aunado a una serie de premisas y consideraciones sobre el convenio 98.
“Estamos atentos a la implementación de la reforma
laboral, manteniendo a nuestros socios informados sobre los retos y cambios que
conlleva, así como generando acciones que los orienten sobre el actuar ante
este nuevo paradigma.
Con este documento se llega a más de 9,000 ejecutivos y
dueños de empresas, por lo que desde Caintra continuaremos encontrando formatos
y momentos para preparar a nuestros socios en este importante tema”, informó la
Cámara
El objetivo es impactar positivamente a la industria al
generar mayor productividad y un mercado interno más fuerte, lo que por ende
encamine a contribuir en el crecimiento del país.
