Los conferencistas intercambiaron corrientes ideológicas con más de 90 participantes de diversas empresas de la región
Desarrollar al equipo
humano como una herramienta para elevar la productividad es uno de los grandes
retos a los que se enfrenta la industria a nivel global, y para ello,
Canacintra Coahuila Sureste contribuyó con la realización de la tercera edición
del Congreso Internacional de Excelencia Operacional.
Un total de
90 participantes fueron los que acudieron al congreso, mientras que un día
antes, fueron 27 directores de empresas los que asistieron al Best Management
Practices Session.
Uno de los
principales propósitos del evento fue potenciar a los equipos de trabajo como
un factor determinante para llegar a la excelencia operacional en las empresas,
además de crear un sentido de pertenencia en los trabajadores, Congreso que principalmente
está
dirigido a niveles gerenciales, mandos medios y de supervisión de los
diferentes departamentos de las empresas.
Durante la ceremonia
inaugural del Congreso asistieron el presidente de la Canacintra Sureste,
Everardo Padilla Flores, así como el vicepresidente
de Delegaciones de Canacintra, Mario Lozaya Diaz Velez y el secretario de
Economía, Jaime Guerra Pérez, quienes enumeraron una lista de valores
que llevan a la excelencia operacional en las empresas.
“Los principios de la
mejora continua, respeto y enseñanza de la cultura implican en la fuerza de
trabajo la visión de las nuevas generaciones acerca del mundo, el trabajo, las
relaciones humanas y la tecnología, llevando a la empresa a un ecosistema de
innovación y sustentabilidad”, afirmó Everardo Padilla.
Entre los conferencistas
destacó la participación de los expertos Darril Wilburn y Helena Herrero,
quienes expusieron temas que resaltan la importancia de elevar la productividad
y reducir la rotación de personal a partir del desarrollo del equipo humano
como herramienta.
“Antes de hacer algo,
tenemos que desarrollar a la gente; lo que hacemos es generar una lealtad
cuando la gente se siente apreciada por la compañía”, expuso Darril Wilburn.
Por su parte, Helena
Herrero consideró que “por más que la tecnología y las herramientas posibilitan
los cambios industriales y traen mejoras en la productividad, la transformación
va mucho más allá, tiene mucho que ver con las personas”.
TEMAS RELACIONADOS:
Recursos Humanos
