Promueve diversidad en ambiente laboral
Como
parte de los esfuerzos para promover a su personal laboral y los valores
sociales del respeto, integridad, inclusión y trabajo en equipo, Whirlpool
México ha implementado nuevas estrategias y acciones para mejorar la diversidad
en sus puestos de trabajo.
La estrategia de
Whirlpool México sobre diversidad está basada en tres acciones claves: atraer,
desarrollar y retener talento diverso, asegurando que estas acciones sean
responsabilidad del staff o alta gerencia y generando una cultura de inclusión
a través del valor de la diversidad, principalmente en los procesos de talento.
La empresa cuenta con
varios grupos sociales que tienen la misión de crear mecanismos y acciones que
aseguren la inclusión y un ambiente de trabajo óptimo; entre ellos destacan el
Grupo de Mujeres, Grupo LGBT y Grupo de Jóvenes.
Actualmente,
las estrategias y acciones de Whirlpool reflejan la mejora de diversidad en sus
puestos, contando con un 21% más de mujeres en puestos directivos respecto al
2014; 21% más en Senior Management; 25% más en Management y 32% en Individual
Contributors.
La empresa tiene como
meta obtener y mantener un 26% de diversidad en puestos de liderazgo y está
trabajando para ser líder en temas de inclusión laboral; por lo que busca
actualizarse en las mejores prácticas para implementarlas en la organización.
“Valoramos
la diversidad de personas, pensamientos e ideas. Las diferencias nos permiten
crear valor. La inclusión permite que todos contribuyan a su máximo potencial,
eliminando las barreras en toda nuestra empresa”, comentó Luis
Mercado, gerente de Desarrollo de Organización Corporativa.
Finalmente,
Mercado resaltó la importancia de promover la diversidad de género en el
ambiente laboral e invitó a otras empresas del sector industrial a crear
estrategias para fomentarla.
“Está comprobado que los equipos diversos son más
exitosos, creativos y entregan mejores resultados, por lo que los temas
de inclusión deben ser vistos desde la perspectiva de estrategia de la empresa.
Nuestra recomendación sería que busquen actividades de inclusión que
hagan 
sentido
con los valores y visión de su organización; de esta manera, será más sencillo
que los empleados las "vivan" y estén alineados a su cultura
organizacional”, concluyó.
Whirlpool
recibió en sus instalaciones de SUPSA, en Apodaca, a las participantes del certamen Reina Turismo México 2017, a quienes impartió una charla
sobre diversidad de género.
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