Se llevó a cabo la entrega del Premio Nacional de
Trabajo 2016, por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
a nivel Federal, quien reconoció 13 proyectos productivos y laborales de
trabajadores de nueve Estados de la República, contando con la participación de
la empresa TBC de México de SLP y con la ganadora Jeanette Villegas.
El reconocimiento que obtuvo la potosina fue por
el concepto “sector comercial empresa grande en área de aplicación
organizativa”; dicho proyecto fue elaborado por un tiempo de 5 años y contando
con el apoyo de la empresa TBC México con el personal que labora en ella, para
así obtener el premio de “Traspasando
fronteras del reclutamiento de talento”.
Daniel Dauajare, director de Administración y
Finanzas de la empresa TBC de México SLP; manifestó que cuando se decidió este
nuevo esquema de reclutamiento, no imaginábamos el recibir este premio,
“Nuestro fin era el mejorar nuestro proceso de reclutamiento para nuestra
empresa, y así el poder contratar personal altamente calificado”.
Mencionó que el esquema de reclutamiento que
maneja la empresa es algo muy innovador, ya que cuentan con una plataforma en
internet que les permite poder incrementar la eficiencia y el poder reducir
costos, puesto que contaban con servicios externos y eso les ocasionaba
conflictos al monto de reclutar personal que no cumplía el perfil que en
ocasiones requerían.
Informó que esta nueva plataforma tecnológica
permite tener un reclutamiento más competitivo para TBC México, ya que cuenta con
un sistema de exámenes y evaluaciones que han permitido tener resultados
extraordinarios; por ende fue lo que permitió el que los reconocieran y les entregaran el premio.
“Este proyecto fue liderado por Jeanette, quien
siempre ha mostrado ser una persona práctica en resolver problemas, además de
que el proyecto fue apoyado por todo el equipo de la empresa, a quienes
felicito por hacer esto posible”, puntualizó Daniel Dauajare.
De igual forma Édgar Durón Puente, delegado del
Trabajo y Previsión Social de SLP destacó que la inclusión laboral de las
mujeres es una parte fundamental para las compañías, por lo que invitó a
empresas potosinas a participar en programas donde puedan ser reconocidas y
sobre todo el que puedan ser innovadoras, y que sean portadoras de ideas para
el beneficio de sus mismas organizaciones.
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