Rolando Alanís Rosales, Presidente de Clúster Automotriz de Guanajuato
(Claugto), manifestó en este cuarto encuentro de empresarios y profesionales
del capital humano, se busca reunir las herramientas necesarias para la toma de
decisiones de manera responsable y estratégica.
En el evento se reunieron directores, gerentes y encargados de
recursos humanos de los diferentes sectores como: automotriz, manufactura,
servicios, calzado, alimentos, entre otros.
Esta edición tuvo como eje rector el bienestar laboral, relaciones
laborales y Best Place to Work, en donde ponentes internacionales abordaron
tendencias en bienestares laborales y mejores prácticas para el desarrollo de
talento.
“El tema del capital humano sigue siendo sin lugar a dudas, el reto
más importante para el desarrollo económico y social de la región, pues estamos
en un estado en constante crecimiento y
cambio, por ello, las modificaciones que las compañías debe hacer a sus plantillas
laborales van de la mano con las exigencias del mercado y las necesidades de la
población”, manifestó.
Refirió que muchas de las empresas tienen como factor de éxito en sus
negocios, lo relacionado con su talento humano, por ello y de cara a la norma
035, las áreas de recursos humanos están en una transformación constante y han
comenzado a transitar a tareas cada vez más estratégicas,
“Los departamentos de RH no son los únicos responsables de que la
empresa cumpla con la NOM 035, pues se requiere que todos los liderazgos de los
centros de trabajo se involucren. Sin embargo, el peso de la planeación y el
apoyo a los líderes caerá sobre los gestores de capital humano”, reiteró.
ENTREGAN
RECONOCIMIENTOS
En el evento se realizó también una ceremonia de Certificación a
Empresas con Responsabilidad Socio-Laboral.
Fueron más de más de 150 empresas que recibieron esta certificación a
las compañías guanajuatenses, que desde sus centros laborales apoyan el
crecimiento de la entidad.
Las empresas reconocidas recibieron capacitación y asesoría profesional
para el cumplimiento del trabajo, la formación integral para el desarrollo de
las relaciones laborales; así como para la promoción de programas tendientes a
fomentar las buenas prácticas laborales que los centros de trabajo.
