La conferencia “Presente y futuro del outsourcing”,
que se llevó a cabo en las instalaciones de Coparmex, presentó datos relevantes
acerca de la subcontratación como las leyes que toca y los derechos de los
trabajadores, así como las responsabilidades y los riesgos que conlleva su
práctica.
Aunque el outsourcing está rodeado de polémica por
malas prácticas, lo cierto es que se trata de una figura administrativa,
jurídica y fiscal que requiere de un nivel de especialización para que pueda
intervenir parcialmente en las actividades de una empresa que tienen que ver
con el trato directo con los trabajadores; así permite que el área de dirección
se ocupe solamente de aquellas tareas en las que es experta, como ventas o producción,
explicó el C.P.C. José Sergio Ledezma Martínez, quien fungió como ponente de la
conferencia.
Diferentes empresas optan por la contratación de un
outsourcing por sus beneficios en materia fiscal, los cuales existen cuando es
aplicado correctamente y con base en el cumplimiento de las normas
correspondientes como la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social, la
Ley del Impuesto Sobre la Renta, la Ley del Impuesto de Valor Agregado y la de
Prevención e Identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita
(mejor conocida como Ley Antilavado).
Desde la modificación de la Ley Federal del Trabajo
en 2012 se ha buscado evitar situaciones de evasión de impuestos de las
empresas que prestan sus servicios como subcontratistas. Es por ello, que antes
de firmar un contrato con el outsourcing, se debe revisar detenidamente su
situación económica y las prestaciones que ofrece.
LOS TRABAJADORES, PARTE
INDISPENSABLE EN LAS EMPRESAS
De acuerdo con Sergio Ledezma uno de los elementos
más importantes de cualquier empresa es el trabajador, y por ello es
imprescindible el cumplimiento de sus derechos. Este aspecto debe ser tomado en
cuenta al manejar un esquema de subcontratación, pues también abre paso a la
posibilidad de dar a los empleados otro tipo de beneficios, dijo Sergio
Ledezma.
Finalmente, ISI Solutions se encargó de organizar el
evento y estableció que una de las ventajas que puede ofrecer el outsourcing es
precisamente dar a los trabajadores algunos beneficios que en ocasiones los
patrones no pueden.
En este caso Job Zúñiga, director comercial de H2
Empresarial de ISI Solutions, dijo que se debe conocer principalmente las
necesidades de las empresas y por tanto revisar sus antecedentes con los
dueños. De esta forma se establece un plan de nómina que puede ser una
estrategia fiscal o una nómina tradicional que llama Nómina ISI, la cual ofrece
diversos valores agregados. Con más de diez años operando, hoy trabaja con más
de 350 clientes y administra al menos a 7 mil empleados.
